በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 መሠረት እያንዳንዱ ሠራተኛ ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ፡፡ የእረፍት ጊዜው ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች መሆን አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115) ፡፡ የእረፍት ክፍያ የሚከፈለው ለ 12 ወሮች አማካይ ገቢዎችን መሠረት በማድረግ ነው (እ.ኤ.አ. በታህሳስ 24 ቀን 2007 የመንግስት ድንጋጌ 922) ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የእረፍት ጊዜ መርሃግብር;
- - ካልኩሌተር ወይም ፕሮግራም "1C ኢንተርፕራይዝ"
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው ከመጀመሩ ከሶስት ቀናት በፊት ለሚቀጥለው ዕረፍት ይክፈሉ ፡፡ የተጠቀሱት ቀናት ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ላይ ከወደቁ ከዚህ በፊት ያለውን ቀን መክፈል አለብዎ ፡፡ ይህንን ካላደረጉ ሰራተኛው ለእረፍት በሚመችበት በማንኛውም ጊዜ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ መብት አለው ፣ ማለትም ከመርሐ ግብሩ ውጭ ወደ ዕረፍት መሄድ ፡፡
ደረጃ 2
የእረፍት ክፍያ ክፍያን ዘግይቶም ቢሆን ሰራተኛው ወደ ፍ / ቤት ወይም ለሰራተኛ ኢንስፔክተር የመሄድ መብት አለው ፡፡ የተጠቆሙ ባለሥልጣናትን በሚያነጋግሩበት ጊዜ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፡፡
ደረጃ 3
13% ግብር ከለከሉበት ለ 12 ወሮች የተገኙትን ሁሉንም መጠን በመደመር የእረፍት ክፍያ ያስሉ። የተቀበለውን መጠን በ 1222 እና በ 922 በተጠቀሰው አማካይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ይከፋፍሉ ፣ ማለትም በ 29 ፣ 4. በአንድ ቀን ውስጥ አማካይ ገቢዎችን ይቀበላሉ። በእረፍት ቀናት ቁጥር ያባዙት ፣ 13% ይቀንሱ። የተቀረው ገንዘብ ለሠራተኛው ዋና ዕረፍት ይከፈላል ፡፡
ደረጃ 4
በክልልዎ ውስጥ የክልል (Coefficient) ሂሳብ (ሂሳብ) የሚሰላ ከሆነ በጠቅላላ በተቆጠሩ ክፍያዎች ላይ ያክሉት እና ከዚያ በኋላ ብቻ 13% ን መቀነስ
ደረጃ 5
ለ 12 ወራት በማኅበራዊ ጥቅማጥቅሞች ፣ በቁሳቁስ ድጋፍ ፣ በአንድ ጊዜ ጉርሻዎች እና ሌሎች የገቢ ግብር ያልተከፈለባቸው ሌሎች ክፍያዎች በጠቅላላ አማካይ ገቢዎች ማስላት ጠቅላላ መጠን ውስጥ አይካተቱም ፡፡
ደረጃ 6
አንድ ሠራተኛ ለ 12 ወራት በድርጅትዎ ውስጥ ሳይሠራ የዕረፍት ማመልከቻ ከጻፈ በእውነተኛ ሰዓቶች አማካይ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ የእረፍት ክፍያ ይሰብስቡ ፡፡ ድምርን በእውነቱ በተሰራባቸው ወሮች እና በ 29.4 ይከፋፈሉ ፣ በቀረቡት የእረፍት ቀናት ብዛት ያባዙ ፡፡ ሰራተኛው ቀደም ብሎ ከሄደ ከሥራ ሲባረር ሙሉውን የተከፈለ የእረፍት ክፍያ ከሂሳቡ ላይ ሙሉውን ዓመቱን በሙሉ ለእረፍት ክፍያ የመክፈል መብት አለዎት።
ደረጃ 7
ከ 12 ወራቶች አማካይ ገቢዎች ይልቅ በድርጅቱ ውስጣዊ ተግባራት ውስጥ የተገለጹ እና የሰራተኞችን ፍላጎት የማያዳላ ከሆነ ሌሎች ስሌቶችን ለማስላት ሌሎች ጊዜዎችን የማመልከት መብት አለዎት ፡፡ ማለትም አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ሌላ ጊዜ ጥቅም ላይ ሊውል የሚችለው አማካይ የቀን መጠን ለ 12 ወሮች ከሚሰላው ወይም ለትክክለኛው የሥራ ጊዜ ዝቅተኛ ካልሆነ ብቻ ነው።
