የአሁኑ የሠራተኛ ሕግ በገንዘብ ማካካሻ መተካት የሚያስችለው የሠራተኛውን ፈቃድ ክፍል ከሃያ ስምንት የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ብቻ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የተጠቀሰው ምትክ የአሰሪው መብት ነው ፣ ሠራተኛው እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ ሊቃወምለት ይችላል ፡፡
አንዳንድ ሠራተኞች የእረፍት ጊዜያቸውን ትክክለኛ አጠቃቀም ፍላጎት ስለሌላቸው አሠሪውን በገንዘብ ካሳ እንዲተካ ይጠይቃሉ ፡፡ የሠራተኛ ሕግ እንደዚህ ላለው ምትክ ይፈቅድለታል ፣ ግን ሠራተኛው የማረፍ መብቱን የማረጋገጥ አስፈላጊነት በጣም ውስን ነው ፡፡ ለዚያም ነው ከመደበኛ ሃያ ስምንት የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ የሆነውን የእረፍት ክፍል ብቻ መተካት የሚችሉት። ይህ ክፍል ተጨማሪ የዓመት ፈቃድ ላላቸው ሠራተኞች እንዲሁም የተራዘመ ቅጠል ላላቸው ሠራተኞች ይገኛል ፡፡ ብዙሃኑ ዜጎች ቢያንስ ለሃያ ስምንት ቀናት ያርፋሉ ፣ ስለሆነም የእንደዚህ አይነት የእረፍት ክፍል መተካት በድርጅቱ ላይ ከባድ ጥሰት ነው ፡፡
የእረፍት ጊዜውን በገንዘብ ካሳ መተካት እንዴት መደበኛ ይሆናል?
አንድ ሠራተኛ ከላይ የተጠቀሱትን እገዳዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት በካሳ ሊተካ የሚችል የእረፍት ክፍል ካለው ከዚያ ጋር በተዛመደ ጥያቄ ለአስተዳዳሪው የቀረበውን መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ የእረፍት ጊዜውን በከፊል በእንደዚህ ዓይነት ክፍያ የመተካት ግዴታ ስለሌለው አሠሪው ይህንን ጥያቄ ሊሰጥ ወይም ሊቀበለው ይችላል ፡፡ ማመልከቻው ከተሟላ ድርጅቱ ትዕዛዝ ይሰጣል ፣ በየትኛው የእረፍት ክፍል ላይ በቁሳቁስ ካሳ ይተካል ፡፡ የዚህ ትዕዛዝ ቅርፅ በመደበኛ ሁኔታ አልተፈቀደም ፣ ስለሆነም እያንዳንዱ ኩባንያ የሰነዶችን ውስጣዊ ናሙናዎችን መጠቀም ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ ሠራተኛው ከሃያ ስምንት ቀናት መደበኛ ጊዜ በላይ የሆነ ማንኛውንም የዕረፍት ቀናት እንዲተካ የመጠየቅ መብቱን ይይዛል ፡፡
የእረፍት ጊዜውን በከፊል በካሳ ለመተካት በምን ሁኔታዎች ውስጥ የማይቻል ነው?
በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኛው የተራዘመ ወይም ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ቢኖረውም ለእረፍት አንድ ክፍል የገንዘብ ማካካሻ ክፍያ ህገወጥ ይሆናል ፡፡ ስለዚህ ዕድሜያቸው ከአስራ ስምንት ዓመት በታች ከሆኑ ነፍሰ ጡር ሴቶች ጋር በተያያዘ እንዲህ ዓይነቱን ምትክ ማከናወን በሕግ የተከለከለ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ በአደገኛ ወይም አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ እንቅስቃሴዎችን የሚያከናውን ከሆነ ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው ፣ ከዚያ የተጠቀሰው የእረፍት ጊዜ በገንዘብ ሊካስ አይችልም። በመጨረሻም ዓመታዊ ፈቃዱ ወደ ቀጣዩ የሥራ ዓመት ሲዛወር አሠሪው ለሠራተኛው ሁለቱን ቅጠሎች ሙሉ በሙሉ (ማለትም ለሃያ ስምንት ቀናት ሁለት ጊዜ) የመስጠት ግዴታ አለበት ፣ ከመካከላቸው አንዱ በካሳ ሊተካ አይችልም ፡፡
