ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት የገንዘብ ማካካሻ ከሥራ ሲባረር እና ወደ ሌላ ዕረፍት መሄድ የማይቻል ከሆነ ለሠራተኛው ይከፈላል ፡፡ ይህ ማካካሻ ያለምንም ቅድመ ሁኔታ በሠራተኛ ሕግ የተረጋገጠ ሲሆን ከሥራ ለመባረር ምክንያቶች ላይ የተመረኮዘ አይደለም ፡፡ የካሳ ስሌት የሚከናወነው በሥነ-ጥበብ በተጠቀሰው መንገድ ነው ፡፡ 139 የሠራተኛ ሕግ.
አስፈላጊ ነው
ላለፉት ወሮች ፓይሊፕስ ሰርተዋል
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የገንዘብ ማካካሻ ምን ያህል ቀናት እንደሚከፈል ይወስኑ። ለሙሉ ሥራ ዓመት 28 የቀን መቁጠሪያ ዕረፍት ቀናት ቀርበዋል ፡፡ የሥራው ዓመት ሙሉ በሙሉ ካልተጠናቀቀ ፣ የቀኖቹ ቁጥር ከሠራባቸው ወሮች ጋር የሚመጣጠን ነው ፡፡ በቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ከሁለት ሳምንት በታች ከተሰራ ቀኖቹ ከሂሳቡ የተገለሉ ናቸው ፣ ከ 15 ቀናት ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ የወራቶች ቁጥር እስከ አንድ ሙሉ ወር ድረስ ይጠቃለላል ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ከ 01.01.2010 እስከ 18.04.2010 ባለው ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት የማግኘት መብት አለው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት 28 ቀናት / 12 ወሮች ነው ፡፡ x 4 ወሮች = 9, 33 ቀናት
ደረጃ 2
አማካይ የቀን ገቢዎችን መጠን ይወስኑ። ለእንዲህ ዓይነቱ ስሌት ላለፉት 12 የቀን መቁጠሪያ ወራቶች በእውነቱ የተከማቸውን የሠራተኛ ደመወዝ መጠን በ 12 እና በ 29.4 (አማካይ ወርሃዊ ቀናት) ማካፈል አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 3
የካሳውን መጠን ያሰሉ። ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት የተሰሉ የቀናትን ብዛት በአማካኝ ዕለታዊ ገቢዎች ያባዙ ፡፡
