ከሥራ ሲባረሩ በሥራ ወቅት ዓመታዊው ጥቅም ላይ ያልዋለው በካሳ መልክ ሊገኝ ይችላል ፡፡ እሱን ለማስላት በጣም ቀላል ነው ፣ ለዚህም ያስፈልግዎታል-የሥራ ቀን ፣ ከሥራ የተባረረበት ቀን እና ለጠቅላላው የሥራ ጊዜ (ወይም ለመጨረሻው ዓመት) የተቀበሉት አጠቃላይ የእረፍት ቀናት። ሠራተኛው በሕግ መሠረት የቀን መቁጠሪያ ዓመቱን ዓመታዊ ዕረፍቱን መጠቀም ስላለበት ብዙውን ጊዜ የኤች.አር. ሠራተኞች ለሥራው በሙሉ የእረፍት ቀናት አይቆጠሩም ብሎ መገንዘብ ተገቢ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሀን ለማስላት መሠረቱ የቀን መቁጠሪያው ዓመት አይደለም ፣ ግን ከሥራው ቀን ጀምሮ ያለው ዓመት ነው ፡፡ ስለዚህ የእረፍት ጊዜውን የሚቆጠርበትን ጊዜ ለማስላት ወደ ሥራው ቀን አንድ ዓመት ማከል ያስፈልግዎታል ፡፡ ለምሳሌ የቅጥር ቀን 2010-18-04 ነው የተሰላው የዕረፍት ጊዜ ከ 2010-18-04 እስከ 2011-17-04 ይሆናል፡፡በተሰላው ጊዜ ውስጥ ለእያንዳንዱ ወር ሙሉ 2 ፣ 33 የእረፍት ቀናት ያስፈልጋሉ ፡፡
ደረጃ 2
ዓመቱ ሙሉ በሙሉ ከሠራ ግን ዕረፍቱ ካልተወሰደ ሠራተኛው ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በሚከፈለው የክፍያ መጠን ጥቅም ላይ ያልዋለውን ዕረፍት የማካካሻ መብት አለው ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ አንድ ዓመት ሙሉ ሳያጠናቅቅ ከለቀቀ ለእያንዳንዱ ወር ሥራ ተመሳሳይ 2.33 ቀናት የማግኘት መብት አለው ፡፡ ለምሳሌ ከሥራ የተባረረበት ቀን 15.02.2011 ነው ፡፡ ከ 18.04.2010 ዓ.ም. እስከ 15.02.2011 ድረስ 9 ሙሉ ወሮች እና 28 ቀናት አልፈዋል ፡፡ 2, 33x10 = 23, 3 ቀናት. ባልተጠናቀቀው ወር ውስጥ ከ 15 ቀናት በታች ከተሰራ ታዲያ ለማስላት ተቀባይነት የለውም።
ደረጃ 4
ለመልቀቅ የቀናት ብዛት በአማካኝ ደመወዝ ተባዝቷል ፡፡ ስለዚህ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት የማካካሻ መጠን ተገኝቷል ፡፡
