ከሌሎች የፌዴራል ሕጎች ጋር ካልተቃረነ በስተቀር የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ዓመታዊ የተከፈለ ፈቃድ ለሠራተኞች አስገዳጅ አቅርቦት ይሰጣል ፡፡ በተጨማሪም አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ተጨማሪ ወይም የተራዘመ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው (ለአገልግሎት ርዝመት ፣ ለጎጂ የሥራ ሁኔታ ፣ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ፣ ወዘተ) ፡፡ አንድ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜውን የማይጠቀምበት ወይም በከፊል ብቻ የሚጠቀምበት ጊዜ አለ ፡፡ ከዚያ በሕጉ መሠረት በየዓመቱ የሚከፈለውን የእረፍት ክፍል በከፊል በገንዘብ ማካካሻ የመተካት መብት አለው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ጥቅም ላይ ያልዋለው የእረፍት ክፍል ለአንድ ክፍል ካሳ ካሳ ማግኘት የሚችሉት ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብቻ ከሆነ ብቻ ነው። ነገር ግን ሰራተኛው ባለፈው ዓመት የእረፍት ጊዜውን ሙሉ በሙሉ ካልተጠቀመ ፣ ለአሁኑ ዓመት አመታዊ እረፍት መውሰድ እና የቀደመውን በከፊል በካሳ መተካት ከፈለገ አሠሪው እሱን የመከልከል መብት አለው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን መተካት አይቻልም ፡፡
ደረጃ 2
ለማይጠቀሙበት ሽርሽር ካሳ የሚከፈለው ከሠራተኛው በጽሑፍ ማመልከቻ መሠረት ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 3
እርጉዝ ሴቶች ፣ ዕድሜያቸው ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች ለሆኑ ሠራተኞች እና በከባድ ሥራ ውስጥ ለሚሠሩ ሠራተኞች እና ለጎጂ የሥራ ሁኔታዎች አሠሪው ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ለሚያልፍ የእረፍት ክፍል እንኳን ካሳ ለመክፈል እምቢ የማለት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር አሠሪው ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ጊዜዎች ሁሉ ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ ቢያንስ ለ 11 ወራት ከሠራ ታዲያ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ካሳ የማግኘት መብት አለው ፡፡ አለበለዚያ በሚሠራባቸው ሰዓቶች ላይ በመመርኮዝ ካሳ ይከፈላል ፡፡ ማለትም ፣ ለእያንዳንዱ ወር ሥራ ፣ 2 ፣ 33 የቀን መቁጠሪያ ዕረፍት ቀናት ይፈቀዳሉ (28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በ 12 ወሮች ይከፈላሉ)። የተለየ ቆይታ ያለው ዕረፍት ከተፈቀደ ታዲያ የቀኖቹ ብዛት በ 12 ወሮች ይከፈላል።
ደረጃ 5
አንድ ሠራተኛ ካሳ የማግኘት መብት ያለው የእረፍት ቀናት ብዛት ለመወሰን በሚሠራባቸው ወሮች ብዛት 2 ፣ 33 (ወይም ሌላ ቁጥር) ማባዛት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ለ 3 ወር ከሰራ እና ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት ከሌለው ለ 7 ቀናት ካሳ ይከፍላል (2 ፣ 33 * 3) ፡፡ ሆኖም ፣ በተባረረበት ወቅት አንድ ሰራተኛ የቀኑን ሙሉ ቁጥር ካልሰራ ፣ ለምሳሌ ፣ 2 ወር እና 15 ቀናት አልሰራም ፣ ከዚያ የመጨረሻዎቹ እስከ አንድ ወር ድረስ ይከበራሉ ፣ እና ከ 15 ቀናት ባነሰ ጊዜ ፣ ከዚያ ክብ አልተጠናቀቀም ፡፡
ደረጃ 6
ካሳ በሠራተኛው አማካይ የዕለት ተዕለት ገቢ ላይ በመመርኮዝ ይሰላል ፣ ይህም የሚከተሉትን ያጠቃልላል-ደመወዝ ፣ የተለያዩ ዓይነት አበል እና ክፍያዎች ፣ ጉርሻዎች ፣ ወዘተ ፡፡ ማካካሻ በሚሰላበት ጊዜ በአማካኝ ዕለታዊ ገቢዎች ስሌት ውስጥ ያልተካተቱ ክፍያዎች-የሕመም ፈቃድ መጠን ፣ የወሊድ አበል ፣ የጥናት ፈቃድ ፣ የንግድ ጉዞ ፣ በእራሳቸው ወጪ ዕረፍት ፡፡
ደረጃ 7
አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት የማካካሻ መጠንን ለማስላት የአማካይ ዕለታዊ ገቢዎችን መጠን በእረፍት ቀናት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ማባዛት አስፈላጊ ነው ፡፡
