አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ለሠራው የሥራ ሰዓት ሁሉ ደመወዝ እንዲሁም ላልተጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ የመክፈል ግዴታ ስለሚኖርበት ማንኛውም አለቃ መዘጋጀት አለበት ፡፡ ይህንን ክዋኔ በ 1C የሂሳብ መዝገብ 8.3 ውስጥ ለማንፀባረቅ እንዴት?
ስነ-ጥበብ 140 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ኮድ) ከሥራ ሲባረር ከሠራተኛ ጋር ሁሉም ሰፈራዎች በተባረሩበት ቀን የሚከናወኑ አንቀፅ ይ containsል ፡፡
በ 1 ሲ ውስጥ የሂሳብ አያያዝ እንደ ተለመደው ቀላል አይደለም ፡፡ ከሥራ ሲባረሩ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍቶችን ለማካካሻ እንዲሁም መጠኑን ለማስላት ራስ-ሰር ምንም ልዩ ሰነድ የለም ፡፡ ስለዚህ ይህ ክዋኔ በእጅ መከናወን አለበት ፡፡
ከሥራ መባረር የካሳ ክፍያ ሂደት
- በ "አክራሎች" ማውጫ ውስጥ ስም በመፍጠር መጀመር ያስፈልግዎታል ፣ ለምሳሌ ፣ “የእረፍት ካሳ”;
- ገቢ በደንቦቹ መሠረት ለግል የገቢ ግብር ተገዢ ነው ፣ ይህንን ለማመልከት አይዘንጉ;
- የ “ኮድ” መስክ የተጠራቀመውን ኮድ ያሳያል (የተወሰኑ ኮዶች ዝርዝር ስለሌለ 4800 “ሌላ ገቢ” ዓመት ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል);
- ክፍል “የኢንሹራንስ ክፍያዎች”-የገቢው ዓይነት የተጠቆመ - “በኢንሹራንስ ክፍያዎች ሙሉ በሙሉ ቀረጥ”;
- የሂሳብ አያያዝ በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 255 አንቀጽ 1 መሠረት መቆየት አለበት ፡፡
- መስኮት: - "በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ነፀብራቅ" የሚያመለክተው-ወጪዎችን ለማስገባት ተስማሚ የሆነ ዘዴ;
- ቁልፉን እንጭናለን - "መዝገብ".
በ 1 ሲ 8.3 ደመወዝ እና በሠራተኞች ከሥራ ሲባረሩ የእረፍት ጊዜ ማስላት
- የካሳ መጠን ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው በእጅ ማስላት አለበት ፡፡
- ወደ ሰነዱ እንሸጋገራለን "የእረፍት ክፍያ ድምር";
- በውስጡም የተባረረውን ሠራተኛ የመጨረሻ ስሌት የምናከናውንበት አዲስ ሰነድ መፍጠር ያስፈልግዎታል ፡፡
- የሰነዱ ራስጌ እንደዚህ መሆን አለበት-የመደመር ቀን ፣ የሰነዱ ቀን ፣ አደረጃጀት;
- የአንድ ተመሳሳይ ክፍል ንብረት በሆነ ሰነድ ውስጥ ብዙ ሰራተኞች ካሉ የ “መምሪያ” ተለዋዋጭ መሙላት ይችላሉ ፤
- የ "ምርጫ" ወይም "አክል" ቁልፍ ከቀረቡት ውስጥ ሰራተኛን ለመምረጥ ያስችልዎታል;
- ቀጣዩ ቀደም ሲል የተፈጠረው የ “አክራሪ” ወይም “የእረፍት ካሳ” ዓይነት ምርጫ ይመጣል ፤
- እና በመጨረሻም ፣ የግል ገቢ ግብር በራስ-ሰር የሚሰላበትን ለቁጥር መጠን እንጠቁማለን።
ለጡረተኞች የማካካሻ ሂደት
- አንድ ሠራተኛ የጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርስ እና ጡረታ ሲወጣ በሕግ በተደነገገው መሠረት የአረጋዊ ጥቅምን መስጠት አስፈላጊ ነው ፡፡ ክፍያዎችን ስለመሾም መግለጫው ሰራተኛው በ FIU ውስጥ ወንድማማች መሆን ይፈልጋል ፡፡
- ሰራተኛው ለ FIU ማመልከቻዎችን ይሞላል ማቋረጥ ከፈለገ ሌላ የማመልከቻ ቅጽ ለአሰሪው ይላካል (የጡረታ ባለመብቱ የሁለት ሳምንት ማስጠንቀቂያ ጊዜውን እንዲያከብር አይገደድም) ምክንያቱም የጡረታ ዕድሜ ላይ መድረሱ ምክንያት አይደለም ፡፡ የሥራ ውል ማቋረጥ.
- በተጨማሪም ከግምት ውስጥ ከተገባ በኋላ የጡረታ አበል ተከማችቷል ፡፡ ክፍያዎች የሚከናወኑት ከስርጭት ወር በኋላ ከሚቀጥለው ወር ጀምሮ ነው ፡፡
- ሥራቸውን የሚቀጥሉ ጡረተኞች ለስቴት ጥቅሞች ተመሳሳይ ብቁነት አላቸው ፣ ይህም መረጃ ጠቋሚ ይደረጋል ፡፡
- የኩባንያው እንቅስቃሴ እና የሠራተኞች ቅነሳ ሲቋረጥ በአማካይ የአንድ ወር ደመወዝ ላይ በመመርኮዝ ተጨማሪ የአንድ ጊዜ የሥራ ስንብት ክፍያ ይከፈላል ፡፡ ለስሌቱ ፣ የአመቱ አማካይ ገቢ ጥቅም ላይ ይውላል ፣ በ 12 ወሮች ይከፈላል ፡፡
