በሙከራው ጊዜ ከአዲሱ ሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል በጠየቀው ወይም በአሠሪው ተነሳሽነት ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ የሥራ ሕግ በ 3 ቀናት ውስጥ ከሥራ መባረር ለማውጣት የሚያስችል ቀለል ያለ አሰራርን ይሰጣል ፡፡
በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር
የሙከራ ጊዜው ከ 1 እስከ 6 ወሮች ሊለያይ ይችላል ፣ ሁሉም በኩባንያው ፖሊሲ እና በተወሰነ አቋም ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ጊዜው የሚቆጠረው በሠራተኛው ማመልከቻ ውስጥ ከተጠቀሰው የሥራ ቀን ጀምሮ ነው ፣ የሙከራ ጊዜው የሚቆይበት ጊዜ በሥራ ውል ውስጥ መታየት አለበት ፡፡ የአዲሱ ሠራተኛ የሥራ ውጤቶች አጥጋቢ ካልሆኑ በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምምነቱ ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ በዚህ ወቅት ቀለል ያለው የመሰናበቻ ስርዓት ብቸኛውን መደበኛ - ተገዢነትን ይጠይቃል - የሥራ ስምሪት ውል ስለ መቋረጡ ለሠራተኛው ማስጠንቀቂያ መስጠት ፡፡ ማስታወቂያው መሆን አለበት:
- በጽሑፍ ተዘጋጅቷል;
- ከተሰናበተበት ከ 3 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የተሰጠ;
- በሠራተኛው የግል ፊርማ የተረጋገጠ ፡፡
የመባረሩ ማስታወቂያ ውሉ የተቋረጠበትን ምክንያት እና ቀን ያሳያል ፡፡ ሰራተኛ በህመም ወይም በእረፍት ላይ ከሆነ ማባረር አይችሉም ፡፡ አንዲት ሴት በአመክሮ ላይ ሳለች ስለ እርግዝና ካወቀች በአሰሪዋ ተነሳሽነት ከእሷ ማባረር የተከለከለ ነው ፡፡ ይህ ዕድሜያቸው ከ 1 ፣ 5 ዓመት በታች ለሆኑ ሕፃናት ሲያሳድጉ ለነጠላ እናቶችም ይሠራል ፡፡
የሙከራ ጊዜው በቅጥር ውል ውስጥ ካልተገለጸ ሰራተኛው ያለ ተጨማሪ ቅድመ ሁኔታዎች እንደተቀበለ እና በቀላል እቅድ መሠረት ከሥራ መባረር እንደማይችል ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡ ያለበቂ ምክንያት በራሱ ተነሳሽነት ሥራን ያቋረጠ ሥራ አስኪያጅ ውሳኔ በፍርድ ቤት ይግባኝ ሊባል ይችላል ፡፡
በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት የውሉ መቋረጥ
የሙከራ ጊዜው ሠራተኛው አዲሱን የሥራ ቦታ በጥልቀት እንዲመለከት ፣ አቅሙን እና የራሱን ችሎታዎች እንዲገመግም ያስችለዋል ፡፡ አዲሱ የሥራ መደብ አግባብ ያልሆነ መስሎ ከታየ በሠራተኛው ተነሳሽነት ውሉ መቋረጡ ታቅዷል ፡፡ ይህ እንዲሁ በቀላል መንገድ ሊከናወን ይችላል። ለኩባንያው ኃላፊ የተላከ ማመልከቻ ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡ በነጻ መልክ ተዘጋጅቷል ፤ ከሥራ ለመባረር ምክንያቶች አያስፈልጉም ፡፡ ማሳወቂያው በሠራተኛው ፊርማ የተረጋገጠ ነው ፡፡
ማመልከቻው በግል ሊቀርብ ወይም በማስታወቂያ በተመዘገበ ፖስታ መላክ ይችላል ፡፡ በማስታወቂያው ውስጥ ከተጠቀሰው ቀን ካለፈ በኋላ ሰራተኛው እራሱን ከግዳቶች ነፃ አድርጎ መቁጠር እና ወደ ሥራ ቦታ መሄድ አይችልም ፡፡ ማሳሰቢያ በእረፍት ጊዜ ወይም በህመም እረፍት ጊዜ ሊቀርብ ይችላል። የሥራ ኮንትራቱ በሚቋረጥበት ቀን ሠራተኛው ከሥራ መባረር ማስታወሻ ጋር ሙሉ ስሌት እና የሥራ መጽሐፍ መሰጠት አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ፣ ክፍል 1 ፣ አንቀጽ 3) ፡፡
ሰራተኛው ከተመዘገበ ግን ስራውን ላለመጀመር ከወሰነ ፣ እሱ ስላልተመቸው ኮንትራቱ ሊሰረዝ ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ግቤት አልተደረገም ፣ የሥራ ስምሪት ውል እንዳልተጠናቀቀ ይቆጠራል ፡፡
ሳይሰሩ ማሰናበት ይቻላል?
የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሊባረር የሚችለው ከጽሑፍ ማስጠንቀቂያ በኋላ ብቻ እንደሆነ ይናገራል ፡፡ ውሉ ይጠናቀቃል ተብሎ ከሚጠበቀው ሶስት ቀናት በፊት ተዘጋጅቶ ከፊርማው ወጥቷል ፡፡ በእነዚህ ቀናት ሰራተኛው እንደተለመደው መስራት አለበት ፣ ውሉ ከተቋረጠ በኋላ እስከ ተባረረበት ቀን ድረስ ለጠቅላላው ጊዜ ደመወዝ ይቀበላል ፡፡
በአንዳንድ ሁኔታዎች ማስጠንቀቂያ አስቀድሞ ሊሰጥ ይችላል ፣ ይህም የሁለት ሳምንት የሥራ እረፍት ይጠይቃል ፡፡ ነገር ግን እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች በውሉ ካልተሰጡ ሰራተኛው በራሱ ጥያቄ የመከልከል እና የመተው መብት አለው ፡፡ በዚህ ጊዜ እሱ ለአሠሪው በጽሑፍ ከ 3 ቀናት በፊት ለማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ በጋራ ስምምነት ውሉ ወዲያውኑ ሊቋረጥ ይችላል ፡፡
አንድ የሙከራ ጊዜ ውስጥ አንድ ሠራተኛ የራሱን ፈቃድ ለማሰናበት ማመልከቻ ካቀረበ ውሉን ማቋረጥ በሚፈለግበት በማንኛውም ጊዜ ውስጥ መጠቆም ይችላል ፡፡ አነስተኛው የሕግ ጊዜ 3 ቀናት ነው ፣ ከፍተኛው በሙከራ ጊዜ ሁኔታዎች የተወሰነ ነው። ከተቋረጠ በኋላ የታሰረው ከሥራ ከመባረሩ ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ በፊት ለአሠሪው ማሳወቅ አስፈላጊ መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው ፡፡
