በሩሲያ ቋንቋ ተናጋሪው አካባቢ የወሊድ ፈቃድ በግልፅ “ድንጋጌ” ተብሎ ይጠራል ፡፡ በሕጋዊ አኳኋን በኪነጥበብ የሚተዳደር ነው ፡፡ 255 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና የፌዴራል ሕግ "ከእናትነት ጋር ተያይዞ ለሥራ ጊዜያዊ አቅም ማነስ ቢያስፈልግ በግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ላይ" ቁጥር 255-FZ እ.ኤ.አ. ታህሳስ 29 ቀን 2006. ነፍሰ ጡር እናቶች በወሊድ ላይ እንዲወጡ ሕጉ ይፈቅዳል ተወው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከ 30 ኛው ሳምንት እርግዝና ጀምሮ በወሊድ ፈቃድ መሄድ ይቻላል ፡፡ እና መንትያዎችን በሚጠብቁበት ጊዜ ፣ ከዚያ ከ 28 ኛው ሳምንት እርግዝና እና ከሁለት ሳምንት በፊት ፡፡ ይህንን አጋጣሚ ይጠቀሙ ፡፡ በዚህ ሁኔታ በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ ለስራ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት መቅረብ አለበት ፡፡
የሕመም ፈቃድ ለ 140 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሊሰጥ ይችላል ፡፡ ከየትኞቹ 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት - ከመውለድ በፊት እና 70 - ከእነሱ በኋላ ፡፡ ብዙ እርግዝናዎችን በተመለከተ ቃሉ 194 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (ከመውለዱ 84 ቀናት እና ከ 110 ቀናት በኋላ) ይሆናል ፡፡
ደረጃ 2
የቅድመ ወሊድ እና የድህረ ወሊድ ፈቃድ በተመሳሳይ መልኩ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት መሰጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
በመስሪያ ውስጥ “ለሥራ አቅም ማነስ ምክንያቱን ያመልክቱ” “የወሊድ ፈቃድ” የሚሉት ቃላት መሰመር አለባቸው እና የሚጠበቀው የልደት ቀን መጠቆም አለበት ፡፡
ደረጃ 4
"ሞድ" የሚለው መስመር "የተመላላሽ ታካሚ + ታካሚ" ማመልከት አለበት።
ደረጃ 5
በ "ከሥራ ነፃ" አንድ መስመር የ "140 የቀን መቁጠሪያ ቀናት" ወይም "194 የቀን መቁጠሪያ ቀናት" ቆይታ ያሳያል።
ደረጃ 6
እ.ኤ.አ. ከ 2011 ጀምሮ በፌዴራል ሕግ ላይ “በወሊድ ምክንያት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት በሚኖርበት ጊዜ አስገዳጅ በሆነ ማህበራዊ ዋስትና ላይ” ማሻሻያዎች የተደረጉ ሲሆን በዚህ መሠረት የሕመም ፈቃድን ለማስላት የአሠራር ሂደትም ተለውጧል ፡፡
ለእርግዝና እና ለመውለድ የሕመም ፈቃድን ለማስላት ጊዜው የሚወሰደው በዚህ ወቅት ጊዜያዊ የአካል ጉዳትን ጨምሮ የሕመም ፈቃድ ከተሰጠበት ዓመት 730 ቀናት በፊት ነው ፡፡ ቀደም ሲል በትክክል የተሠሩት ቀናት ብቻ ከግምት ውስጥ ገብተዋል ፡፡
ደረጃ 7
አማካይ ገቢዎችን ሲያሰሉ የመድን ገቢውን የሚደግፉ ሁሉም ዓይነቶች ክፍያዎች እና ሌሎች ደመወዝ ይካተታሉ ፣ ለዚህም የኢንሹራንስ ክፍያዎች ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ይከፍላሉ ፡፡
ደረጃ 8
በተመሳሳይ ጊዜ በየአመቱ አማካይ ገቢዎች ለማህበራዊ ዋስትና ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮዎችን ለማስላት ከሚችለው ከፍተኛ መሠረት በማይበልጥ መጠን ውስጥ ይወሰዳሉ ፡፡ እስከ 2011 ድረስ ለነበሩት ዓመታት ሁሉ ይህ መሠረት 415,000 ሩብልስ ነበር ፡፡
ደረጃ 9
መረጃው ተጠቃሏል ፡፡ የማይሰሩባቸውን ቀናት ሳይቆርጡ የሚወጣው ቁጥር በ 730 መከፋፈል አለበት ፡፡ ይህ አማካይ የቀን ደመወዝ ይሰጠናል ፡፡
SDZ = (SZ_year1 + SZ_year2) / 730
ደረጃ 10
የሚከፈለው ጠቅላላ መጠን አማካይ የዕለት ገቢዎችን ለሥራ አቅመቢስነት ማረጋገጫ የምስክር ወረቀት ላይ በተመለከቱት ቀናት ብዛት በማባዛት መወሰን አለበት (140 ወይም 194)
ደረጃ 11
በእርግዝና ምክንያት ለስራ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ከመቀበሉ ከሁለት ዓመት በፊት ምንም ገቢ ከሌለ ወይም ከዝቅተኛው ደመወዝ (ዝቅተኛ ደመወዝ) በታች ከሆነ የእናቶች አበል ከዝቅተኛው ደመወዝ ይሰላል
SDZ ዝቅተኛ = 24 ወሮች * ዝቅተኛ ደመወዝ / 730
በፌዴራል ሕግ መሠረት “በዝቅተኛው ደመወዝ ላይ” ቁጥር 82-FZ እ.ኤ.አ. ሰኔ 19 ቀን 2000 ከሰኔ 1 ቀን 2011 ጀምሮ ዝቅተኛው ደመወዝ 4611 ሩብልስ ነበር ፡፡
ደረጃ 12
ለደመወዝ መጨመር ብዙ ተባዮች በሚቋቋሙባቸው ክልሎች ውስጥ አበል የሚከፈለው ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው ፡፡
ደረጃ 13
በ 2011 (እ.አ.አ.) ከፍተኛው የወሊድ ጥቅሞች (እርግዝናው ብዙ ካልሆነ) 159,178.08 ሩብልስ ይሆናል
የጥቅም መጠን = (415000 + 415000) / 730 * 140
ደረጃ 14
አንዲት ሴት በእርግዝና መጀመሪያ ላይ በይፋ በበርካታ ቦታዎች ተቀጥራ ብትሠራ እና ባለፉት ሁለት ዓመታት እዚያ ብትሠራ ከዚያ የወሊድ አበል በሁሉም የሥራ ቦታዎች ይከፈላል ፡፡ ማለትም ፣ ለብዙ የታመሙ ቅጠሎች (በዋና ሥራ ቦታ እና በትርፍ ሰዓት) የእናትነት ጥቅሞችን ማግኘት ይቻላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ከሌላ አሠሪ የተቀበለው ገቢ በእያንዳንዱ የሥራ ቦታ ግምት ውስጥ አይገባም ፡፡
ደረጃ 15
የወሊድ ፈቃድ በ 2010 ከተጀመረ ታዲያ ድጎማው በድሮዎቹ ህጎች መሠረት ይሰላል (ለውጦቹ ከመከሰታቸው በፊት) እና በአዲሱ የ 2011 የሂሳብ ክፍል በአዲሱ ደንቦች መሠረት ከ 01.01.2011 እንደገና ማስላት አለበት ፡፡ በ 2011 የሕመም እረፍት እ.ኤ.አ. በአዲሶቹ ስሌቶች መሠረት አማካይ የቀን ገቢዎች ወደ ከፍ ካሉ ፣ ከዚያ ድጎማው ሊጨምር ይችላል ፣ አነስተኛ ከሆነ ቀደም ሲል የተከፈለ አበል አይለወጥም።
