እንደ ደመወዝ ጭማሪ አንዳንድ ጊዜ በማንኛውም ድርጅት ሰራተኞች ሕይወት ውስጥ እንደዚህ አስደሳች ጊዜ አለ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ደስታ በሁለት ጉዳዮች ላይ በራሳቸው ላይ ሊወድቅ ይችላል-ሰራተኛው ከፍ ያለ (ከፍ ወዳለ ደመወዝ ወደ ሌላ ቦታ ከተዛወረ) ወይም በቀላሉ (የታቀደ ወይም ያልታቀደ) ደመወዙን ከፍ ለማድረግ ከወሰነ ፡፡ የደመወዙን ቅነሳ በተመለከተ ይህ አሳዛኝ ሁኔታ ከትክክለኛው ምዝገባ አንጻር ሲታይ በጣም አስቸጋሪ ነው ፡፡ ግን ሆኖም በሁለቱም ሁኔታዎች የሰራተኛ ሰራተኛ የደመወዝ ለውጥን እንዴት መመዝገብ እንዳለበት ማወቅ አለበት ፡፡
አስፈላጊ ነው
- ከሠራተኛ ጋር የሥራ ውል
- የሰራተኛው ቲ -2 የግል ካርድ
- የሰራተኛው ቲ -54 የግል ሂሳብ
- የሰራተኛ የስራ መጽሐፍ
- ለቅጥር ውል ተጨማሪ ናሙና / ስምምነት /
- የተዋሃደ ቅጽ T-5 (T-5a)
- የቢሮ ሥራ ዕውቀት
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው ከፍ ያለ ደመወዝ ወደ ሌላ ቦታ ከተዛወረ የደመወዝ ለውጥ ምዝገባ ወደ ሌላ ቦታ ከመዛወሩ ጋር በትይዩ ይከሰታል ፡፡ በዚህ ጊዜ የሰራተኛ መኮንን ከሠራተኛው ጋር ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ማድረግ አለበት ፡፡ ሰራተኛው ወደ አዲስ ቦታ እንዲዛወር እና አዲሱን የደመወዝ መጠን ለማመልከት በስምምነቱ ውስጥ መመዝገብ አስፈላጊ ነው ፡፡ በዚህ ስምምነት መሠረት አዲሱን ደመወዝ የሚያመለክተው ወደ አዲስ ቦታ (የተዋሃደ ቅጽ T-5 ወይም T-5a) እንዲዛወር ትእዛዝ ተሰጥቷል ፡፡ የሠራተኛ ደመወዝ በመጨመር ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ሲዘዋወሩ ስለ ዝውውሩ መግቢያ (አይገቡም) ግን ስለ ደመወዝ ለውጥ አይደለም!) በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው በቀድሞው ቦታ ላይ ከቀጠለ የዚህ ልዩ ሰራተኛ ደመወዝ ቢቀየር ወይም የደመወዝ ለውጥ የሚኖረውን ቦታ የሚመለከት መሆኑን መገንዘብ ያስፈልግዎታል ፡፡ የደመወዝ ለውጥን ለመመዝገብ እነዚህ ጉዳዮች ለተለያዩ ስልተ ቀመሮች ይሰጣሉ ፡፡
ደረጃ 3
የደመወዙ ለውጦች በሰራተኛው ከተያዘበት ቦታ ጋር የሚዛመዱ ከሆነ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ለመለወጥ ትዕዛዝ መስጠት እና ከዚያም አዲሱን የሰራተኛ ሰንጠረዥ በአዲስ ደመወዝ ለማፅደቅ ትእዛዝ መስጠት አስፈላጊ ነው ፡፡ ከዚያ በኋላ ከሠራተኛው ጋር ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት እና በዚህ ስምምነት መሠረት ደመወዝ እንዲጨምር ትዕዛዝ ይደረጋል ፡፡ ለእነዚህ ትዕዛዞች የተዋሃዱ ቅጾች የሉም።
ደረጃ 4
ደመወዙ በቀጥታ ለሠራተኛው ከተነሳ ታዲያ ሁሉም ነገር የሚጀምረው ከሠራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ለጠቅላላ ዳይሬክተሩ በተላለፈው ማስታወሻ ነው ፡፡ ይህ ማስታወሻ የደመወዝ ጭማሪ አስፈላጊነት ያረጋግጣል ፡፡ በአጠቃላይ ዳይሬክተሩ በተደገፈ ማስታወሻ መሠረት የሠራተኛ ሠራተኛ ከሠራተኛው ጋር ለኮንትራቱ ተጨማሪ ስምምነት ያወጣል ፡፡ እናም ቀድሞውኑ በተጨማሪ ስምምነት መሠረት ደመወዙን ለመጨመር ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ ይህ ትዕዛዝ እና ማስታወሻው ለዚህ ዓይነቱ ሰነዶች በቢሮ ሥራ ሕጎች ከተቀበሉ ሁሉም ዝርዝሮች ጋር በነፃ መልክ ተዘጋጅተዋል ፡፡
ደረጃ 5
አሁን ደመወዝ ወደ ታች ስለመቀየር ሰራተኞች ስለ አንድ ደስ የማይል ሁኔታ እንነጋገር ፡፡ የሰራተኛ ህጉ አሠሪዎች ደመወዛቸውን እንዲቀንሱ የሚያስችሏቸውን በርካታ ምክንያቶችን ይ containsል ፡፡ ከነዚህ ምክንያቶች መካከል በስራ ሁኔታዎች ላይ ከሚከሰቱ ለውጦች ጋር የተዛመዱ ብቻ ናቸው - ድርጅታዊ ወይም ቴክኖሎጂያዊ ሊታዩ የሚችሉት ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች በምርት ውስጥ በመሣሪያዎች እና በቴክኖሎጂ ላይ ለውጦች ፣ የሥራ ቦታ መሻሻል (በሥራ ቦታዎች ማረጋገጫ የተረጋገጠ) ፣ የምርት አሠራሩን እንደገና ማደራጀት ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ደመወዙን ወደ ቅነሳ ለመቀየር መጠኑ ፣ የሥራው ውስብስብነት ወይም የሠራተኛው የሠራተኛ ወጪ መቀነስ አለበት ፡፡ አለበለዚያ የሰራተኛውን ሁኔታ ሊያባብሱ ይችላሉ ፣ እናም ይህ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ተቀባይነት የለውም። በተግባር የደመወዝ ቅነሳን ለማከናወን እና በትክክል ለመሳል በጣም ከባድ ነው ፡፡በመጀመሪያ ፣ በሥራ ፍሰት ውስጥ ለሚከሰቱ ለውጦች ሁሉ የሰነድ ማስረጃ ሊኖርዎት ይገባል ፣ ይህም የደመወዝ ቅነሳ በሚመዘገብበት ጊዜ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች በትክክል መሰናክል ነው ፡፡ በተጨማሪም ፣ የሰራተኛ ሰንጠረዥን እና የእሱን ማፅደቅ ለመቀየር ትዕዛዞች መኖር አለባቸው ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ሠራተኛው ከሁለት ወር በፊት ስለሚያስፈራራበት ፊርማ በተቃራኒ በጽሑፍ ማሳወቅ አለብዎ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74) ፡፡ ሰራተኛው በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ካልተደሰተ አሠሪው ሌላ ተስማሚ ሥራ ሊያቀርብለት ይገባል ፡፡ ይህ ሰራተኛውን የማያረካ ከሆነ ያኔ ድርጅትዎን “የመተው” መብት አለው ፡፡ ሰራተኛው ከተስማማ ታዲያ ለቅጥር ውል እና ለደመወዝ ዝቅ ለማድረግ ተጨማሪ ስምምነት ይደረጋል ፡፡
