በተግባር ውስጥ የሥራው መግለጫ ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ግን በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ስለእሱ እንኳን መጠቀስ የለም ፡፡ ስለዚህ ከሠራተኞች አገልግሎት ሠራተኞች ስለአሠራሩ አሠራር ጥያቄዎች በየጊዜው ይታያሉ ፡፡ በትክክል እንዴት ማድረግ እንደሚቻል?
የሥራ መግለጫው አንድ ሠራተኛ በተወሰነ ቦታ ላይ ያሉትን ዋና ዋና ተግባራት ፣ ግዴታዎች ፣ መብቶች እና ግዴታዎች ሁሉ የያዘ ሰነድ ነው ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን ህጎች ኢንተርፕራይዞች እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ እንዲጠቀሙ አያስገድዱም ፣ ለዝግጅት አሠራሩ ምንም ዓይነት ሕጋዊ ድርጊቶች የሉም ፣ ግን የሥራ መግለጫዎችን ዝግጅት የሚቆጣጠሩ የመምሪያ ትዕዛዞች ብቻ ናቸው ፡፡
ሰራተኞች እንደዚህ ዓይነቱን ሰነድ ሲያጠናቅቁ የድርጅቱን ሕጋዊ ሰነዶች በመተማመን ተግባሮቹን እና ተግባሮቹን ፣ የሥራ መደቦችን ለማግኘት የብቃት መስፈርቶችን እንዲሁም ሥራን ለማከናወን የሠራተኛ ወጪን የሚያንፀባርቁ ናቸው ፡፡
ሀላፊነቶችን በሚያሰራጩበት ጊዜ ፣ የተባዙ አለመሆናቸውን ማረጋገጥ ፣ የኦፕሬሽኖች ቅደም ተከተል እንዳይስተጓጎል እና በጣም ውስብስብ ተግባራት ከፍተኛ ብቃት ላላቸው ሰራተኞች እንዲመደቡ ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡
በተጨማሪም የሥራ ዝርዝር መግለጫ በሚዘጋጅበት ጊዜ እያንዳንዱ የድርጅት ሠራተኛ የተሰጣቸውን ሥራዎች በብቃት ለመወጣት የሚያስፈልጉትን መብቶች ሁሉ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡
የሥራ መግለጫው የሠራተኛ ወይም የሥራ አስኪያጅ ግዴታዎች ፣ መብቶች እና ግዴታዎች የሚገልጽ ቢሆንም ፣ እንደ ደንቡ አምስት ክፍሎችን መያዝ አለበት ፡፡
- አጠቃላይ ድንጋጌዎች;
- ዋና ግቦች;
- መብቶች;
- ኃላፊነት;
- ለሠራተኛው የሚያስፈልጉ መስፈርቶች.
“አጠቃላይ ድንጋጌዎች” የሚለው ክፍል የሠራተኛውን የሥራ ቦታ ትክክለኛ ርዕስ ፣ የደመወዙ መጠን ፣ ጉርሻ የመስጠት ሁኔታ ፣ ምክትል ፣ የማኅበራዊ ደህንነት ጉዳዮችን ለመፍታት ሁኔታዎችን ማካተት አለበት ፡፡ በተጨማሪም በክፍል ውስጥ ሰራተኛው ለማን እንደሚገዛ ፣ ለቦታው ለሾመው እና ከዚያ ለመልቀቅ መብት ያለው ማን ነው ፣ የበታቾቹ መኖር ፣ የመተካት አሰራሩ እንዲሁም የሰነዶቹ ዝርዝር ማመልከት አስፈላጊ ነው ሰራተኛው ተግባሩን በሚያከናውንበት ጊዜ እንደሚመራው ፡፡
ክፍሉ “ዋና ተግባራት” ለሠራተኛው ስለሚሰጡት ልዩ ተግባራት እንዲሁም ለእሱ የተሰጡትን ሥራዎች እንዲፈጽም ማከናወን ስለሚገባቸው ግዴታዎች መረጃ መያዝ አለበት ፡፡
“መብቶች” የሚለው ክፍል ኩባንያው ለሠራተኛው የተሰጣቸውን ሥራዎች በብቃት ለመወጣት የሚሰጣቸውን ሁሉንም መብቶች ያካተተ ነው ፡፡ የሥራው መግለጫ የሕግ ሰነድ ስለሆነ በእነዚህ መረጃዎች ላይ በመመርኮዝ ሠራተኛው አስፈላጊ ከሆነ መብቱን ሊከላከልለት ይችላል ፡፡
ክፍሉ “ሀላፊነት” የሚለው ሰራተኛው የተሰጡትን ግዴታዎች በማይፈጽምበት ጊዜ እና ለእነዚያ ጉዳዮች የተሰጡትን መብቶች በማይጠቀምባቸው ጉዳዮች ላይ ተመሳሳይ የማካካሻ እርምጃዎችን ይ containsል ፡፡
የ “መስፈርቶች” ክፍል ለሠራተኛው የአገልግሎት እና የትምህርት ርዝመት የተወሰኑ መስፈርቶችን ያብራራል ፡፡ እናም ብዙውን ጊዜ ከዚህ ክፍል የሚገኘው መረጃ በ “አጠቃላይ አቅርቦቶች” ውስጥ ተካትቷል።
የሥራ ዝርዝር መግለጫ መዘርጋት ሠራተኞቹ አንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ ያካተቱ የመምሪያው ኃላፊ እንደ ኃላፊነት ይወሰዳል ፡፡ ከዚያ በኋላ የሰራተኞች አባላት ወይም ጠበቆች የሰነዱን ይዘት ማረጋገጥ አለባቸው ፡፡ እናም በጠቅላላ ድርጅቱ ኃላፊ ጸድቋል ፡፡
የሥራ መግለጫው ከፀደቀ በኋላ እና በተሰጠው ቅደም ተከተል በተሻሻለ እና በፀደቀው ሌላ ከመተካት በፊት ውጤታማ እንደሆነ ይቆጠራል ፡፡ ሠራተኛው የሥራውን ዝርዝር መግለጫ ከፈረመበት ጊዜ አንስቶ እስከሥራ እስኪባረር ድረስ የማሟላት ግዴታ አለበት ፡፡
የትውውቅ ወረቀት ከሥራ መግለጫው ጋር መያያዝ አለበት ፣ ገጾቹ ቁጥር ፣ መታሰር አለባቸው ፣ እንዲሁም ሰነዱ ራሱ በድርጅቱ ማኅተም የተረጋገጠ መሆን አለበት ፡፡
