የደመወዝ ፈንድ - የድርጅቱ ሰራተኞች ደመወዝ የሚከናወንበት የገንዘብ መጠን። ይህ አመላካች የምርት ዋጋን ይነካል ፣ ማለትም ፣ በትርፋማነት ላይ. እሱ መሰረታዊ እና ተጨማሪ ደመወዝን ያቀፈ ሲሆን የታቀደ ነው ፡፡ እቅድ ሲያቅዱ በየሰዓቱ ፣ በየቀኑ ፣ በየወሩ እና ዓመታዊ ደመወዝ ይሰላል ፣ ይህም በውስጣቸው የተካተቱት የደመወዝ አካላት ስብጥር ይለያያል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አመታዊ የደመወዝ ክፍያውን ለመወሰን በመጀመሪያ የሰራተኞችዎን አማካይ ደመወዝ ያስሉ ፡፡ የደመወዝ ወይም የደመወዝ ምድቦች ለሁሉም ሰው የተለያዩ በመሆናቸው እና በዚህ መሠረት የተለያዩ ደመወዝዎች አማካይ ደረጃውን (ኤስዲ) የሚለይበትን ዋናውን አመልካች ይወስናሉ። ለድርጅቱ (ኦ.ቲ.) ሰራተኞች ደመወዝ ባለፈው ቁጥር (ዓመት) ውስጥ ያጠፋውን የገንዘብ መጠን በአማካኝ ቁጥራቸው (ኤስኤስኤች) ለመካፈል እንደ ባለአደራው ይሰላል SZ = OT / SSH.
ደረጃ 2
እርስዎ በሚያጋጥሙዎት ሥራ ላይ በመመርኮዝ በኢኮኖሚ ትንታኔ ውስጥ ላለፉት ጊዜያት ተወስኖ የነበረውን ትክክለኛውን በየሰዓቱ ፣ በየቀኑ ወይም ዓመታዊ የክፍያ መጠየቂያ ከግምት ውስጥ በማስገባት አማካይ ደመወዝ ሊወሰን ይችላል ፡፡ ለክፍያ መጠየቂያ ጊዜ የሚሰሩ የሰው-ሰዓቶች ቁጥር ሲሆን ቀሪውን SZ = OT / K በመጠቀም ለማንኛውም የክፍያ ጊዜ አማካይ ደመወዝ ያስሉ ፣ እና ኦቲ በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ ለሥራቸው ትክክለኛ ክፍያ ነው።
ደረጃ 3
በእውነቱ በየሰዓቱ የሚከፈለው የደመወዝ ደመወዝ በመሠረቱ በየሰዓቱ የደመወዝ ገንዘብ ሲሆን የታሪፍ ተመኖች ፣ የታሪፍ ተቀባዮች ፣ ትክክለኛ ሰዓቶች እና የሠራተኞች ብዛት መሠረት የሚሰሉ የቁራጭ ሠራተኞችን እና የጊዜ ሠራተኞችን ደመወዝ ያካትታል ፡፡ በተጨማሪም ለአስተዳዳሪዎች እና ለስፔሻሊስቶች የደመወዝ ፈንድ ፣ በጋራ ስምምነት መሠረት የሚከፈሉ ጉርሻዎች እና የማካካሻ ተጨማሪ ክፍያዎች (ለትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታ ፣ የቡድን አመራር ፣ ወዘተ) ያካትታል ፡፡
ደረጃ 4
ዕለታዊ የደመወዝ ፈንድ በሚሰላበት ጊዜ ፣ ከሰዓቱ ፈንድ በተጨማሪ በእሱ ላይ የሚተገበሩትን ተጨማሪ ክፍያዎች ከግምት ውስጥ ያስገቡ-በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶች ለትርፍ ሰዓት ሥራ እና ጡት በማጥባት ላይ ያሉ እናቶች ፡፡ በዕለት ተዕለት ፈንድ ላይ የተመሠረተውን ዓመታዊ ፈንድ ሲያሰሉ በዓመት ውስጥ የተካተቱትን ተጨማሪ ደመወዝ ግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ እነዚህ ለሠራተኞች ለመደበኛ እና ለተጨማሪ ፈቃድ የሚከፈሉት መጠን ፣ የተማሪ ቅጠሎች ክፍያ እና ከሕዝብ ሥራ አፈፃፀም ጋር የተያያዙ ናቸው።
ደረጃ 5
ለመጪው ዓመት የደመወዝ ፈንድ የታቀደውን አመላካች (FZPg) ያሰሉ በ FZPg = SSCHg * SZg መሠረት ፣ ኤስኤስኤችኤስጂ በዓመት አማካይ የሠራተኞች ብዛት ፣ SZ በዓመት አማካይ ደመወዝ ነው ፡፡
