የጥራት ማኔጅመንት ሲስተም አተገባበርን በመጀመር ሁላችንም የድርጅቱን የአመራር አካሄድ ተግባራዊ ለማድረግ የ ISO 9001-2008 መሰረታዊ መስፈርት እንጋፈጣለን ፡፡ የሂደቱ አካሄድ አተገባበር ከድርጅቱ ሥራ አስኪያጅ ከፍተኛ ጥረት የሚጠይቅ ቢሆንም የዚህ ትግበራ ውጤት ሳይስተዋል አይቀርም ፡፡
የመጀመሪያው እርምጃ የደንበኞቻቸውን ተስፋ ፣ ፍላጎት እና ፍላጎት ወደሚፈለጉት ምርት (አገልግሎት) ለማሸጋገር የመላ ድርጅቱን ሥራ እንደ የተለያዩ ተግባራት ስብስብ አድርጎ ማቅረብ ነው ፡፡ የድርጅቱ ሥራ ተቀናጅቶ ወደ ተፈለገው ውጤት እንዲመራ ሁሉም የድርጅቱ ተግባራት ግብዓቶችን (ቁሳቁሶች ፣ መረጃዎች ፣ ወዘተ) ወደ ውጤቶች (ምርቶች ፣ አገልግሎቶች ፣ የተቀናበሩ መረጃዎች ፣ ወዘተ) የሚቀይሩ ሂደቶች ሆነው መቅረብ አለባቸው ፡፡ …
ለእያንዳንዱ ለተመረጠው ሂደት ምን ዓይነት ሀብቶች (የገንዘብ ፣ የቁሳቁስ ፣ የሰው ፣ ወዘተ) መሰጠት እንዳለበት እና የእያንዳንዱ ሂደት ልዩ ውጤት ምን መሆን እንዳለበት መወሰን ያስፈልጋል ፡፡ የሂደቱን ውጤት በተመለከተ ለውጤት የሚያስፈልጉት ነገሮች ይበልጥ በግልፅ ሲቀረጹ ሰራተኞች ለድርጅቱ ተግባራት የሚያደርጉትን አስተዋፅኦ ደረጃ ለመገንዘብ እና መላው ድርጅቱን የበለጠ ግልፅ ለማድረግ መገንዘብ መቻል አለበት ፡፡ የአስተዳደር ስርዓት ይሆናል ፡፡
የሂደቱን አስተዳደራዊ ለማድረግ የሂደት ባለቤት ተመድቧል ፡፡ የሂደቱ ባለቤት ሂደቱን የሚያስተዳድረው ሰው እና የሂደቱን የተፈለገውን ውጤት የማምጣት ሃላፊነት ያለው ሰው ነው።
ቀጣይነት ያለው መሻሻል ለማስቻል ድርጅቱ የሂደቶችን ውጤታማነት እና ውጤታማነት አስቀድሞ መረጃዎችን ማከማቸት እና በስርዓት መተንተን መቻል አለበት።
በሂደቱ አተገባበር ላይ ያለው የሥራ ዘይቤያዊ አካል ከተጠናቀቀ በኋላ ተግባራዊ እርምጃዎችን መጀመር ይችላሉ ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ በሂደቱ አቀራረብ ላይ የሰራተኞችን ተገቢ ገለፃ ማካሄድ ፣ በሂደቶቹ ውጤቶች ላይ መስፈርቶችን ማምጣት ፣ ሰራተኞች የድርጅቱን ሁሉንም ሂደቶች ግንኙነት እና የእያንዳንዱን ሂደት አጠቃላይ አፈፃፀም መረዳታቸውን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ ድርጅት.
የድርጅቱን እንቅስቃሴ በተከታታይ በማሻሻል ሂደት ውስጥ የሰራተኞችን ተሳትፎ ለማረጋገጥ ሰራተኞቹን የሂደቱን ውጤት እንዲያገኙ አቅጣጫውን የሚያስቀምጥ አግባብ ያለው የሰራተኞች ተነሳሽነት ስርዓት አስቀድሞ መሥራቱ ጠቃሚ ነው ፡፡
