ነፍሰ ጡር ሠራተኞች ሁሉም ሰው ኃላፊነት ለመውሰድ ፈቃደኛ የማይሆኑትን የሰዎች ምድብ ለአሠሪዎች ይወክላሉ ፡፡ ወደ ደስ የማይል ሁኔታ ውስጥ ላለመግባት እያንዳንዱ ሁኔታ ውስጥ ያለች ሴት መብቶ knowን ማወቅ እና በታዘዘው መጠን ደመወዝ መቀበል መቻል አለባት ፡፡ በጽሁፉ ውስጥ የሚብራሩት እነዚህ ልዩነቶች ናቸው ፡፡
እርግዝና በእርግጠኝነት ለእያንዳንዱ ሴት አስደሳች ክስተት ነው ፡፡ ሆኖም ፣ ከዚህ ጋር ተያይዞ እየጨመረ የሚሄድ የኃላፊነት ደረጃ ይመጣል ፡፡ በዚህ ምክንያት አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በዚህ ጊዜ ውስጥ መርሃግብሯን ፣ ሁኔታዋን እና በእርግጥ ደመወዝዋን መንከባከብ አለባት ፡፡
ብዙ ኩባንያዎች ስለ ሰራተኞቻቸው እርግዝና አሻሚ ናቸው ፡፡ ይህ የሚብራራው እያንዳንዱ አሠሪ ብቃት ያለው ሠራተኛን ለመልቀቅ እና አዲስ ለመፈለግ ዝግጁ ባለመሆኑ እንዲሁም በግዴታ ክፍያዎች መልክ ኪሳራ ያስከትላል ፡፡ ከባለስልጣናት ጋር ግንኙነቶችን ላለማበላሸት ስለ “አስደሳች” ሁኔታው በተቻለ ፍጥነት እሱን ለማሳወቅ ይመከራል ፡፡
እርግዝና በሕጋዊ የምስክር ወረቀት መረጋገጥ አለበት ፣ ይህም ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው። በቁጥር ምደባ ወደ ተመዘገበችበት የሰራተኞች ክፍል ትሄዳለች ፡፡ እራሷን ሙሉ በሙሉ ለመጠበቅ እና ስለ ሁኔታው ምንም ያልታወቀ ስለመሆኑ ከመናገር ለመቆጠብ ሴትየዋ የምስክር ወረቀቱን ቅጂ ማድረግ አለባት ፣ የሰራተኞች መምሪያ ኃላፊም ቁጥሩን ፣ ቀን እና ፊርማውን ያስቀምጣሉ ፡፡
በአንድ አቋም ውስጥ ያለች ሴት የሕግ መብቶች
ያለጥርጥር ፣ በአንድ አቋም ውስጥ ላለች ሴት በጣም አስፈላጊው ነገር የሕፃኑ ጤና እና በአጠቃላይ የራሷ ደህንነት ነው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ሕግ የልጃገረዶችን ጎን ይወስዳል ፡፡
በርካታ የሕግ አውጭ ድርጊቶች በአንድ ጊዜ ይጠብቁዎታል-ስነ-ጥበብ. 254 ፣ ስነ-ጥበብ 259 ፣ ስነ-ጥበብ። 255 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በእነዚህ መጣጥፎች መሠረት አንዲት ሴት መብት አላት
- በጣም አስቸጋሪ ከሆኑ ሁኔታዎች ወደ "ቀላል ሥራ" ማስተላለፍ;
- የትርፍ ጊዜ. በተመሳሳይ ጊዜ ደመወዝ ሙሉ በሙሉ ይቀመጣል;
- የንግድ ጉዞዎችን አለመቀበል ፣ በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ሥራ ፣ በሌሊት ወይም በትርፍ ሰዓት መሥራት;
- ለህክምና እና ለምርመራ ላወጣው ጊዜ ክፍያ;
- ሽርሽር;
- በአስተዳደሩ እና በቡድኑ በኩል ተስማሚ እና ኃላፊነት የሚሰማው አመለካከት ፡፡
አሠሪው ቀለል ባሉ ሁኔታዎች ሥራ እንዲያገኝ በማይችልበት ጊዜ ከዚያ በሁለት አማራጮች መካከል ምርጫን መጋፈጥ ይገጥመዋል-ሕግን መጣስ እና ሴቷን በቀድሞው “ጎጂ” መስክ ውስጥ መተው ፣ ወይም ጤንነቷን አደጋ ላይ ሳይጥላት ከእሷ ለመልቀቅ ፡፡ ገንዘብ (ደመወዝ) በሚከፍሉበት ጊዜ ሥራ።
በቦታቸው ላይ ያሉ ሴት ልጆች የሚከተሉትን የተከለከሉ ናቸው
- ከባድ ዕቃዎችን ፣ ነገሮችን ከወለሉ ላይ እና ከትከሻዎች በላይ ማንሳት;
- በእቃ ማጓጓዥያ ምርት ላይ ሥራ;
- ለረጅም ጊዜ ቆሞ መሥራት;
- ጨረር ከሚለቁ ነገሮች ጋር መገናኘት ፣ ጎጂ ራዲዮአክቲቭ ንጥረነገሮች ፣ ተላላፊ ወኪሎች ፡፡
ለነፍሰ ጡር ሴቶች ደመወዝ
ለ "ቀላል" የጉልበት ሥራ ሂደት የደመወዝ መጠን የሚቋቋመው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ነው ፡፡ አሠሪው በኪነጥበብ ላይ በመመስረት ክፍያውን ማስላት አለበት። 139 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 922 ከ 24.12.2007 እ.ኤ.አ.
ስሌቱ ላለፉት 12 ወሮች በትክክል የተከማቸውን ደመወዝ እና ሰዓታት ግምት ውስጥ ያስገባ ነው።
መሠረቱ የሚከፈለው ጠቅላላ መጠን በሠራባቸው ቀናት ብዛት በመከፋፈል የሚሰላው አማካይ አማካይ ክፍያ ነው።
አማካይ ደመወዝ የቀን ተመን በስራ ቀናት ብዛት በማባዛት ይሰላል።
በእርግዝና ወቅት መባረር
የአገራችን ሕግ ሴት ሠራተኞችን በቦታቸው ላይ እና ከሥራ ከመባረር ይጠብቃል ፡፡ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ሊባረር የሚችለው የድርጅቱን ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን እንቅስቃሴዎች ሙሉ በሙሉ ካቋረጠ ብቻ ነው ፡፡ የኩባንያው አንድ ክፍል ፈሳሽ ከሆነ ነፍሰ ጡር ሴት ወደ ሌላ ክፍል መተላለፍ አለባት ፡፡
በሕገ-ወጥ መንገድ ከሥራ መባረር በሚከሰትበት ጊዜ በአንድ የሥራ ቦታ ላይ ያለ ሠራተኛ በስንብት ትእዛዝ ፣ በሥራ መጽሐፍ መልክ አስፈላጊ ሰነዶችን በመሰብሰብ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ አለበት ፡፡እንዲሁም ለሠራተኛ ኢንስፔክተር ማመልከት ያስፈልግዎታል ፡፡ ከማመልከቻው በኋላ ነፍሰ ጡር ሴት መብቶች በ 100% ዋስትና ይመለሳሉ ፡፡
ዋናው ነገር መፍራት ወይም ማመንታት አይደለም ፡፡ ደግሞም መብቶችዎን ማወቅ ፣ ለማይረባ አሠሪዎች ጥፋት መስጠት አይችሉም ፡፡
