በመደብሮችዎ ውስጥ የሽያጭ ዕድገት እጥረት የሚያሳስብዎት ከሆነ የሰራተኞቻችሁን ችሎታ ለማሻሻል እና የሽያጭዎን አፈፃፀም ለማሻሻል ጥሩ ዕድል አለዎት ፡፡ ሽያጮችን ለመጨመር ልዩ ሥልጠና ያካሂዱ ፡፡ ከዚህ በፊት ይህንን ካላደረጉ እነዚህ ጥቂት ምክሮች ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ይህ ስልጠና ምን ዓይነት ግቦችን እና ዓላማዎችን ለመፍታት እንደሚወስኑ ይወስኑ። ለሠራተኞችዎ ትኩረት የሚሰጡ ከሆኑ ታዲያ ስህተቶቻቸውን እና የሙያዊ ጉድለቶቻቸውን ያውቁ ይሆናል ፡፡ የስልጠናውን ግቦች እና ዓላማዎች ዝርዝር በሚዘረዝርበት ጊዜ ሁሉንም ምልከታዎችዎን ከግምት ውስጥ ለማስገባት ይሞክሩ ፣ እና ሰራተኞችዎ አስፈላጊ በሆነው እውቀት ላይ አስተያየት እንዲሰጡ መጠየቅ ጠቃሚ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የስልጠናውን ውጤታማነት በምን ዓይነት መስፈርት እንደሚገመግሙ ይወስኑ ፡፡
ደረጃ 3
ለስልጠና ሊመደቡት የሚችለውን የበጀት መጠን ይወስኑ ፡፡ ለአስተማሪው ሥራ እና በቦታው ላይ ሥልጠና ለመክፈል ከቻሉ ይህ በጣም ጥሩው አማራጭ ይሆናል። ይህ እድል ከሌለዎት በጣም ባለሙያ እና ልምድ ካላቸው ሰራተኞች እርዳታ ይጠይቁ ፡፡ በእርግጥ አንድ ልምድ ያለው ሥራ አስኪያጅ ለወጣት ሠራተኞች ሥልጠና ማካሄድ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ስለዚህ ፣ ገንዘቦቹ የእርስዎ ከሆኑ የስልጠና ኩባንያ ይምረጡ። ብዙ ተቋማት አሁን የትምህርት አገልግሎቶችን ይሰጣሉ ፡፡ ለመጀመር ፣ የባልደረባዎችዎን አስተያየት ይጠቀሙ ፣ በእርግጠኝነት እርስዎ ብቃት ያለው አሰልጣኝ ኩባንያ ሊጠቁሙዎት ይችላሉ።
ደረጃ 5
ከእንግዳ አሰልጣኝ ጋር ይስሩ ፡፡ የሰራተኞችዎን ደረጃ መሻሻል በተመለከተ ስለ እርስዎ ምልከታዎች እና ምኞቶች ለእሱ ማሳወቅዎን ያረጋግጡ ፡፡ በዝርዝር እና በዝርዝር ከእሱ ጋር ይነጋገሩ. አሰልጣኙ የተሰጣቸውን ሥራዎች በብቃት መወጣት በሚችሉት በዚህ ውይይት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ንግድዎ የራሱ የሆነ ልዩነት ካለው የአሠልጣኙን ትኩረት ወደዚህ በመሳብ ለእሱ ጠቃሚ የሆኑ መረጃዎችን ሁሉ ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 6
አስተማሪዎን የቅድመ ሥልጠና ዕቅድ ይጠይቁ ፡፡ ምናልባት በእሱ ላይ የራስዎን ማስተካከያዎች ለማድረግ ይሄዳሉ ፡፡ ከስልጠናው ጥሩ ውጤት የማግኘት ፍላጎት ስላሎት ስለ ምኞትዎ ለአሰልጣኙ ከመናገር ወደኋላ አይበሉ ፡፡
ደረጃ 7
ግብረመልስ ስልጠናው ከተጠናቀቀ በኋላ ከሠራተኞችዎ ጋር ይነጋገሩ ፣ በስልጠናው ውጤታማነት ላይ ያላቸውን አስተያየት ይወቁ ፡፡ ከስልጠናው በስተጀርባ ምን እንደተተወ ፣ እና በጣም ጠቃሚ የሆነው ምን እንደሆነ ይወቁ ፡፡
ደረጃ 8
በስልጠናው ምርታማነት ላይ አስተያየት ይስጡ ፡፡ ግቦችዎን እና ግቦችዎን ለማሳካት ስልጠናው እንዴት እንደረዳዎት ይገምግሙ ፡፡ ከስልጠናው በፊት እና በኋላ የሰራተኞችዎን ድርጊት ይተንትኑ ፡፡
