ብዙውን ጊዜ በኩባንያዎች ውስጥ ሰራተኞች በእረፍት ፋንታ ለሚቀረው ሁሉ ወይም በከፊል የገንዘብ ማካካሻ መቀበል ይፈልጋሉ ፡፡ ለዚህም መግለጫ ለአሠሪው ተጽ writtenል ፡፡ የኋለኛው ሰው ልዩ ባለሙያተኛን የመከልከል መብት የለውም ፣ የማይካተቱ ጉዳዮች በተወሰነ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 126 የተደነገጉ ሲሆን ይህም በተወሰነ ትዕዛዝ ፈቃድ የተሰጣቸውን የሠራተኛ ምድቦችን ያመለክታል ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የማመልከቻ ቅጽ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የእረፍት ጊዜ መርሃግብር.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ላልተጠቀሙባቸው የዓመት ዕረፍቶች ቀናት የካሳ ጥያቄ በዘፈቀደ መልክ ይደረጋል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ኢንተርፕራይዞች ለእንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ቅጽ አላቸው ፡፡ በላይኛው ግራ ጥግ ላይ ሥራውን የሚያከናውንበትን የድርጅት ስም ይጻፉ። የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደላት እና የድርጅቱ ዳይሬክተር ቦታ ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 2
የጉልበት ሥራዎን የሚያከናውንበትን የግል ስምዎን የግል መረጃዎን ያመልክቱ። በመሃል ላይ በትንሽ ደብዳቤ የሰነዱን ስም ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 3
ለማካካሻ ማመልከቻው ወሳኝ ክፍል ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዓመት ዕረፍት ቀናት ገንዘብ እንዲከፍልዎት ጥያቄዎን ይፃፉ ፡፡ በተገቢው እረፍት ምትክ ገንዘብ ለመቀበል የሚፈልጓቸውን ቀናት ብዛት ይጻፉ። ከሠራተኛ ሠራተኛ ክፍል ወይም በዓላትን ለማቀናበር ኃላፊነት ካለው ሌላ ሠራተኛ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ቀናት ብዛት ለማወቅ መብት አለዎት ፡፡
ደረጃ 4
ማመልከቻውን ይፈርሙ ፡፡ የሰነዱን ቀን ያመልክቱ ፡፡ ሰነዱን ለዳይሬክተሩ እንዲገመግም ያስረክቡ ፡፡ መሪው የውሳኔ ሃሳቡን በስምምነቱ አምድ ውስጥ ያስቀምጣል ፡፡ እባክዎን አሠሪዎ ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት የገንዘብ ካሳ ሊከለክልዎ የሚችለው እርጉዝ ሴቶች ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች ወይም በአደገኛ (ጎጂ) የሥራ ሁኔታ ውስጥ ያሉ ባለሙያዎች ከሆኑ ብቻ ነው ፡፡ በሌሎች ሁኔታዎች ከሚፈለገው እረፍት ይልቅ የገንዘብ አበል የመቀበል መብት አለዎት ፡፡
ደረጃ 5
ለማካካሻ ማመልከቻው ከፀደቀ በኋላ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት በገንዘብ መጠን ላይ ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ የካሳ መጠን የሚወሰነው በስንት ቀናት የእረፍት ጊዜ መብትዎ ላይ ብቻ ሳይሆን እንደ ደመወዝ ክፍያ ስንት ቀናት እንደወሰዱ ነው ፡፡ በውሉ ውስጥ የታዘዙትን ግዴታዎች በትክክል ያከናወኑትን የሂሳብ ክፍል እነዚህን ጊዜያት ግምት ውስጥ ያስገባል።
