ከድርጅቱ ጋር ወደ ሥራ ውል ለገቡ ሠራተኞች ደመወዝ በጥሬ ገንዘብ ይደረጋል ፡፡ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 መሠረት ደመወዝ ይሰላል እና ቢያንስ በእኩል የጊዜ ክፍተቶች በወር ቢያንስ 2 ጊዜ ይከፈላል ፡፡ በደመወዝ ክፍያ እና ስሌት በወር አንድ ጊዜ በሠራተኛው እና በአሰሪዎቹ እና በድርጅቱ ውስጣዊ ቻርተሮች መካከል ምንም ዓይነት ስምምነት የህግ ኃይል የለውም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው ቋሚ ደመወዝ ካለው ደመወዙ ለአንድ ቀን አማካይ ገቢዎች ስሌት ይሆናል ፣ በተሰራባቸው ቀናት ብዛት ተባዝቶ የዲስትሪክቱ ተቀናሽ ቅናሽ ግብር 13% እና በተጨማሪም የጉርሻ ወይም የገንዘብ ደመወዝ።
ደረጃ 2
በሰዓት ሥራ አማካይ አማካይ ገቢዎችን ማስላት ይችላሉ ፣ በሚሰሩባቸው ሰዓቶች ብዛት ማባዛት ፣ በተጨማሪም የክልል ኮፊዩኔሽን ፣ 13% ግብርን ሲቀነስ ፣ በተጨማሪም ጉርሻ ወይም የገንዘብ ደመወዝ።
ደረጃ 3
የትርፍ ሰዓት ትርፍ በሰዓት ደመወዝ ወይም በእረፍት በእጥፍ ይከፈላል።
ደረጃ 4
አንድ የተወሰነ መጠን አስቀድሞ ሲከፈል ደመወዙ በወር አንድ ጊዜ ይሰላል እና የተገኘው መጠን ሲሆን ፣ የክልል ኮፊሴንት ደግሞ 13% ታክስ ሲቀነስ ፣ የእድገቱን መጠን ሲቀነስ እና ጉርሻ እና የገንዘብ ሽልማቶች ናቸው። ቀረጥ የወረደውን የወረዳውን coefficient ፣ የገንዘብ ድጎማዎችን እና የትርፍ ሰዓት ሥራ መጠንን ጨምሮ ከተገኘው ጠቅላላ መጠን ላይ ነው። ግብር ከህመም እረፍት መጠን አይቆረጥም።
ደረጃ 5
አንድ ሠራተኛ ከምርቱ ከሠራ ታዲያ የማምረቱ መጠን ይሰላል ፣ የክልል ቁጥሩ እና ጉርሻ ይጨመሩለታል ፣ 13% ግብር እና የቅድሚያ ክፍያ መጠን ከጠቅላላው መጠን ላይ ተቆርጧል።
ደረጃ 6
በሳምንቱ መጨረሻ ቀናት እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ለተደነገጉ በዓላት ድርብ ደመወዝ ወይም የእረፍት ጊዜ ይሰበሰባል ፡፡
