እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 2011 የሩሲያ ፌዴሬሽን ማህበራዊ መድን ፈንድ ለማህበራዊ መዋጮ ክፍያ መሠረት ውስጥ ምን መካተት እንዳለበት ማብራሪያ ሰጠ ፡፡ መርሆው ይህ ነው-የኢንሹራንስ ክፍያዎች በሠራተኛ ግንኙነቶች ወይም በሠራተኛ ኮንትራቶች ማዕቀፍ ውስጥ በሚከናወኑ ክፍያዎች ላይ ይከፍላሉ ፡፡ ብቸኛው ጥያቄ ይህ ማዕቀፍ ምንድነው የሚለው ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በቁሳቁስ እገዛ ፣ ማህበራዊ ክፍያ በሆነ ፣ መዋጮ መክፈል አያስፈልግዎትም ፣ ግን ይህ ድጋፍ በዓመት ከአራት ሺህ ሩብልስ የማይበልጥ ከሆነ ብቻ ነው። የዚህ ደንብ ልዩ የተፈጥሮ አደጋዎች ቢከሰቱ እንደ ማካካሻ የሚከፈል የገንዘብ ድጋፍ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ከሠራተኛው የተቀበለው ወይም የተወገደበት የአካል ጉዳት የአካል ጉዳት መብቱ ከተቀበለ ወይም ከጠፋበት ከወሩ የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ከግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞች በ 1.9 በመቶ ፣ በጡረታ መዋጮ - 16 በመቶ እና በጤና መድን መዋጮ - 2.3 በመቶ የማኅበራዊ ዋስትና መዋጮ እንዲከፍሉ መደረግ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 3
በሲቪል ህግ ውል ስር የሚሰሩ ሰራተኞች የሚከሰሱት ለጡረታ ፈንድ እና ለህክምና መዋጮ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 4
በተመሳሳይ ጊዜ መዋጮ ለኩባንያው ላልሆኑ ሠራተኞች በሚሰጡት ክፍያዎች ላይ አይወሰንም ፣ ለምሳሌ ለቤተሰብ አባላት ወይም ለኩባንያው የቀድሞ ሠራተኞች የንጽሕና ሕክምና ክፍያ እንዲሁም በሠራተኛው ውስጥ ላልሆኑ ሠራተኞች ያለፈው ወይም በአሁኑ ጊዜ። ይህ በተጨማሪ ቫውቸር ፣ የቁሳቁስ ድጋፍ ፣ የጡረታ አበል ፣ ወዘተ እንዲሁም ኩባንያው ለወደፊቱ ሰራተኞቻቸው የሚከፍላቸውን የነፃ ትምህርት ዕድሎች ያጠቃልላል ፡፡
ደረጃ 5
ለድርጅቱ ሠራተኞች ብድር በተመለከተ የኢንሹራንስ ክፍያዎች በእነሱ ላይ አይጠየቁም ፣ ኩባንያው ሠራተኛን ዕዳ ይቅር ለማለት ካልወሰደ በስተቀር ወይም ለምሳሌ ከባንኩ በብድር ላይ ወለድ ለማካካስ ፡፡ እዚህ ላይ ያለው ልዩነት በቤት ብድር ወለድ ነው ፡፡
ደረጃ 6
“ማህበራዊ ፓኬጅ” ተብሎ በሚጠራው ውስጥ የተካተቱት ሁሉም ነገሮች እንዲሁ ለኢንሹራንስ ክፍያዎች ይገደዳሉ ፡፡ ነገር ግን ኩባንያው ሠራተኛውን ከሥራው ጋር ተያያዥነት ላላቸው ወጪዎች (ለምሳሌ የግል መኪና ወይም ሌላ የግል ንብረት አጠቃቀም) ካሳ ከከፈለው ታዲያ በተዋዋይ ወገኖች የተስማሙት እነዚህ ወጭዎች በሙሉ ከአዋጪው መሠረት ሊገለሉ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 7
በአዲሱ ቅጽ - 4-FSS መሠረት ስለ ኢንሹራንስ ክፍያዎች ክፍያ ሪፖርት ማድረግ አስፈላጊ ነው። ለ 2012 የመጀመሪያ ሩብ ዓመት ሪፖርቱ ከኤፕሪል 16 ቀን 2012 በፊት መቅረብ አለበት ፡፡
