የጡረታ ማሻሻያው ቀድሞውኑ ጡረታ የወጡትን አይነካም ፡፡ የጡረታ ዕድሜ አይጨምርም ፡፡ የአንዳንድ የዜጎች ምድቦች ያለ ዕድሜያቸው የጡረታ አበል መብት ይቀራል
የጡረታ ማሻሻያው በእነዚያ አሁንም የሚሰሩ ዜጎችን ይነካል ፡፡ አንድ ዜጋ በጡረታ ማሻሻያው መሠረት በጡረታ ጊዜ የሚያገኘው የመብቶች መጠን የሚወሰነው ከጡረታ በፊት ከጥር 01 ቀን 2015 ጀምሮ ምን ያህል መሥራት እንዳለበት ነው ፡፡ ይህ ጊዜ ረዘም ባለ ጊዜ በአዲሱ የጡረታ ማሻሻያ መሠረት የበለጠ የጡረታ መብቶች ይፈጠራሉ ፡፡ ለምሳሌ አንድ ዜጋ ከጥር 01 ቀን 2016 ጡረታ ከወጣ የጡረታ አበል እስከ ጃንዋሪ 01 ቀን 2015 ድረስ በሥራ ላይ ባሉ ሕጎች መሠረት ይሰላል እና ከጥር 01 ቀን 2015 ጀምሮ በተቀበለው ማሻሻያ መሠረት አንድ የሥራ ዓመት ብቻ ይሰላል ፡፡ በአዲሱ የጡረታ ማሻሻያ መሠረት ሙሉ በሙሉ በተቋቋሙት መብቶች ጡረታ የሚወጣው የመጀመሪያው ዜጋ በጥር 01 ቀን 2015 የሥራ ልምዱን የሚጀምር እና እስከ ጡረታ ድረስ ሙሉ የሥራ ሕይወቱን የሚሠራ ነው ፡፡
አዲሱ የጡረታ ማሻሻያ የሥራ ልምዳቸውን ለማራዘም እና ከጡረታ ዕድሜያቸው ዘግይተው የጡረታ አበል ለመመደብ ለሚወስኑ ጡረተኞች ማበረታቻም ይሰጣል ፡፡ ለእነሱ የጡረታ አበል በ 45% ገደማ ጨምሯል ፡፡ በአዲሱ የጡረታ ማሻሻያ መሠረት የአንድ ዜጋ የጡረታ አበል በደመወዝ ፣ በአገልግሎት ርዝመት ላይ የተመሠረተ ሲሆን ቀመር በመጠቀም ይሰላል ፡፡ አንድ የጉልበት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ አንድ ዜጋ የጡረታ ነጥቦችን ያከማቻል ፡፡
የ 1 ነጥብ ዋጋ የሚወሰነው በጡረታ ጊዜ እንደ ኢኮኖሚው ሁኔታ ነው ፡፡ የነጥቦች ዋጋ በየአመቱ መረጃ ጠቋሚ ነው። የጡረታ ነጥቦች የዋጋ ግሽበት ከሚያንስ በታች ናቸው ፡፡
