ንቁ የሽያጭ አደረጃጀት የሽያጭ ክፍልን በመፍጠር መጀመር አለበት ፡፡ በእሱ ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች የእደ ጥበባቸው ዋና መሆን አለባቸው ፡፡ አንድ ብቸኛ ደንበኛ እንዳያመልጥዎት ልምድ ያላቸውን ሰዎች ብቻ ይቅጠሩ ፡፡ ግን የባለሙያዎችን ቡድን በፍጥነት ለመሰብሰብ አይቻልም ፣ ስለሆነም መምሪያ መፍጠር እስከ ብዙ ወራትን ሊወስድ ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ተመሳሳይ ምርት ወይም አገልግሎት የሚሸጡ ተወዳዳሪዎችን ይቆጣጠሩ ፡፡ በእሱ መሠረት ዋጋ ያውጡ እና ስለ ማስተዋወቂያዎች ያስቡ ፡፡ የት ፣ ለማን እና በምን ያህል እንደሚሸጡ መወሰን አለብዎት። ለጅምላ ገዢዎች የቅናሽ እና ጉርሻ ስርዓት መዘርጋት ያስፈልግዎታል ፡፡ የሽያጭ አስተዳዳሪዎችን መመልመል ከመጀመርዎ በፊት ይህንን ሁሉ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 2
ለሠራተኞች የክፍያ ስርዓት ማዘጋጀት ፡፡ ከግብይቱ ደመወዝ እና ወለድን ማካተት አለበት። ስለ ተነሳሽነት ስርዓቶች ያስቡ ፡፡ የሙከራ ጊዜ ያዘጋጁ ፡፡ ሥራውን በደንብ ከሠራ ሰውን ማባረር መቻል ያስፈልገዋል ፡፡ የሰራተኞችን ክፍል ያዘጋጁ እና ያስታጥቁ ፡፡
ደረጃ 3
ምን ያህል ሰዎችን መቅጠር እንደሚፈልጉ ይወስኑ ፡፡ ለመጀመሪያ ጊዜ በጣም ትልቅ ያልሆነ ክፍል መፍጠር ይችላሉ ፡፡ ሽያጮች ሲያድጉ ያስፋፉት ፡፡ የምልመላ ማስታወቂያዎችን ይለጥፉ።
ደረጃ 4
ቃለ-መጠይቆችን በበርካታ ደረጃዎች ያካሂዱ ፡፡ በመጀመሪያ ልምዳቸው አጠራጣሪ የሆኑትን ያጣሩ ፡፡ ከዚያ ሁሉንም አመልካቾች ይጋብዙ እና ውድድር ያካሂዱ ፡፡ አንዳቸውንም አይቀጥሩም ይሆናል ፡፡ ተስፋ አትቁረጥ እና እንደገና ሰራተኞችን መፈለግ ይጀምሩ ፡፡ ለመጀመሪያ ጊዜ አይፍቀዱ ፣ ግን የባለሙያዎችን ቡድን መምረጥ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
የሚሸጡት አንድ ምርት ወይም አገልግሎት ብቻ ከሆነ ከተማውን እና ክልሉን በክፍሎች ይከፋፍሏቸው ፡፡ እና ለሠራተኞች ይመድቧቸው ፡፡ አንድ ትልቅ ምድብ ካለዎት በአስተዳዳሪዎች መካከል ከአከባቢው ጋር ሳያያይዙት ይከፋፈሉት ፡፡
ደረጃ 6
ለሰራተኞች ስለ ምርቶችዎ እና አገልግሎቶችዎ የተሟላ መረጃ ይስጡ ፡፡ የእነሱ አለማወቅ የስምምነቱ ኪሳራ ሊያስከትል ይችላል ፡፡ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ጽሑፉን እንዴት እንዳስታወሱ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 7
የሰራተኞችን ስራ ይቆጣጠሩ ፡፡ የአንድ ሰው መለኪያዎች ለእርስዎ የማይስማሙ ከሆነ ማስጠንቀቂያ ያቅርቡ። ውጤቶቹ ካልተሻሻሉ ሰውን ያሰናብቱት ፡፡ ካሮት እና ዱላ ዘዴን በመጠቀም መምሪያን ያካሂዱ ፡፡ ከጥቂት ጊዜ በኋላ ታላቅ ቡድን ይኖርዎታል ፡፡
