ስለ ድርጅቱ የገንዘብ እና የቁሳቁስ ሁኔታ እውነተኛ መረጃ ለማግኘት የውስጥ ኦዲት ይካሄዳል። በተመሳሳይ ጊዜ የኢኮኖሚው ስርዓት ዘዴዎች እና አሰራሮች በምርታማነታቸው እና በብቃታቸው ይገመገማሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የውስጥ ኦዲት ከማድረግዎ በፊት የኦዲተሮችን የሥራ ውጤት ተከትለው ማየት በሚፈልጉት ግብና ዓላማ ላይ መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ የራሳቸውን ኦዲት መፈጠር በድርጅቱ ሠራተኞች ላይ አሉታዊ ተቀባይነት ሊኖረው ይችላል ፣ ይህም የድርጅቱን ሥራ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል ፡፡ ስለሆነም ኦዱቱ ሰራተኞቹን ሳይሆን የስራ ሂደቱን ለመቆጣጠር የታቀደ መሆኑን በስራ ላይ ያሉ ጉድለቶችን እና ልዩነቶችን በመለየት የተሻሉ ውጤቶችን ለማምጣት የሚረዳ መሆኑን ለሁሉም የድርጅት አገልግሎቶች እና መምሪያዎች ማሳወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
በዳይሬክተሮች ቦርድ ወይም በመሥራቾች ስብሰባ ውስጥ የውስጥ ኦዲት ለመመስረት ውሳኔ ይደረጋል ፣ እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ በተገቢው ሰነዶች ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡
ደረጃ 3
የውስጥ ኦዲት ሕጎች እና ኃይሎች በዲሬክተሮች ቦርድ ወይም በድርጅቱ መሥራቾች በተፈረመ የጽሑፍ ሰነድ ውስጥ መደበኛ ናቸው ፡፡
ደረጃ 4
ኦዲተሮች ኦዲት ከማድረጋቸው በፊት የሂደቱን አሠራር እና የሥራውን መጠን የሚወስን አንድ ዕቅድ ይጽፋሉ ፡፡ ዕቅዱ በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ ነው ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ ሥራ አስኪያጁ ስለ ድርጅቱ ሥራ የጽሑፍ ማብራሪያዎችን ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 5
የምርት ሂደት ወይም ተመሳሳይ ሥራ በሚከናወንበት ኦዲት ወቅት የተወሰነ ዕውቀት ያለው ልዩ ባለሙያተኛ የሚያስፈልግ ከሆነ ከዚያ ውጭ አንድ ባለሙያ ለእንዲህ ዓይነቱ ኦዲት ተቀጥሮ ተገቢው ስምምነት ከሱ ጋር ተፈራርሟል ፡፡
ደረጃ 6
መምሪያው የራሱን ኦዲት ካደረገ በኋላ ኃላፊነት ያለው ኦዲተር በሁሉም ቁሳዊ ግንኙነቶች ላይ አስተያየት የሚሰጥበት እና ዝርዝር ምክሮችን የሚያቀርብበት ዘገባ ያቀርባል ፡፡ አንድ አስተያየት ሲገልፅ ኦዲተሩ በኦዲተሮች የሙያ ሥነ ምግባር ደንብ መሠረት በደንቦቹ ይመራል ፡፡
ደረጃ 7
ሁሉም ስህተቶች እና ልዩነቶች እስኪያስተካክሉ ድረስ የኦዲተሮች መምሪያ በአንድ በተመደበ ሥራ ላይ የውስጥ ኦዲት ማድረግ አለበት ፡፡
ደረጃ 8
ያስታውሱ ኦዲተሩ ከኩባንያው አስተዳደር ገለልተኛ ነው ፡፡ በመጨረሻው የኦዲተር ሪፖርት የቀረበው መረጃ ተዓማኒነት ለማረጋገጥ ይህ ብቸኛው መንገድ ነው ፡፡
