ኮንትራት ሁልጊዜ ደስ የማይል ነው ፡፡ እና እሱ አስቀድሞ ስለ እሱ መታወቁ ወይም መረጃው በመጨረሻው ጊዜ መታየቱ ምንም ችግር የለውም ፡፡ ለብዙዎች ፣ ከሥራ መባረር ቅጽበት ከጠቅላላው ጥፋት ጋር ይመሳሰላል ፡፡ ለነገሩ ዘመናዊ ሠራተኞች በአብዛኛው በብድር የተሞሉ ስለሆኑ ሥራ ማጣታቸው ለድንጋጤ ምክንያት ነው ፡፡ ኤክስፐርቶች እራስዎን አንድ ላይ ለመሳብ እና ለማረጋጋት ይመክራሉ ፡፡ ለመሆኑ ቅነሳው በምንም መንገድ ነገ አንድ ሳንቲም ያለ ገንዘብ በመንገድ ላይ ይቀራሉ ማለት አይደለም ፡፡
የመቁረጥ ማስታወቂያ ሲቀበሉ መቀመጥ እና በጥንቃቄ ማሰብ ያስፈልግዎታል ፡፡ በመጀመሪያ አዲስ ሥራ ለማግኘት ምን ያህል ጊዜ እንደሚኖርዎት ይገምቱ ፡፡ ምናልባት እርስዎን ሊያባርሩዎት የሚችሉት ከሁለት ወራት በኋላ ብቻ ነው ፣ እና ከዚያ ጊዜ በፊት አዲስ ሥራ ለመፈለግ ጊዜ ያገኛሉ ፡፡
ሁለተኛ ፣ ተስፋ አትቁረጥ ፡፡ ድርጅቱ በእርግጥ በሕጉ መሠረት ተቀጥረው ከሆነ ብዙ ማካካሻዎችን የመክፈል ግዴታ እንዳለበት ያስታውሱ። አዲስ ሥራ እስኪያገኙ ድረስ ለእርስዎ በቂ መሆን አለባቸው ፡፡
ለሠራተኛ ምን ክፍያዎች ናቸው
በቅናሽ ቅደም ተከተል እራስዎን በደንብ ካወቁ እና እንዲያውቁት የተደረጉትን ወረቀቶች በሙሉ በመፈረም እና ከተስማሙ በኋላ ሌላ ሥራ መፈለግ መጀመር ይችላሉ ፡፡
ከሥራ መባረር ቀን በሰነዶቹ ውስጥ የተጠቀሰው ቀን በዚህ የሥራ ቦታ የመጨረሻ የሥራ ቀንዎ ይሆናል ፡፡ ከሥራ መባረርዎ የአሠሪ ተነሳሽነት ከሆነ እሱ ሊከፍልዎት ይገባል-
- የሥራ ስንብት ክፍያ;
- ላልተጠቀሙበት ዕረፍት የገንዘብ ማካካሻ;
- ሌሎች የገንዘብ ዕዳዎች (ደመወዝ ፣ ጉርሻ ፣ ወዘተ)
ለተሰናበቱት ሰራተኞች የገንዘብ ማካካሻ ከተሰናበት ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መሰጠት አለበት ፡፡ ለመጨረሻው የሥራ ወር ደመወዝ በይፋ ከተቀነሰ ከአንድ ቀን በፊት ይከፈላል።
ሰራተኛው በዚህ ጊዜ ውስጥ ገና በይፋ ሥራ ካላገኘ የሥራ ስንብት ክፍያ ለሁለት ወራት ይቀበላል ፡፡
የሥራ ስንብት ክፍያ በሚቀበሉበት ጊዜ ውስጥ ቀድሞውኑ ሥራ ካገኙ ግን በይፋ ካልተመዘገቡ ማለትም ደመወዝዎን በፖስታ ውስጥ ይቀበላሉ ፣ የሥራ ስንብት ክፍያ መብትዎን አያጡም።
በመጀመሪያው ወር ውስጥ የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን ከሥራ ከተሰናበት ሠራተኛ አማካይ ወርሃዊ ገቢ ጋር እኩል ነው። ለሁለተኛው ወር የሚከፈለው ክፍያ በትንሹ ለየት ባለ መንገድ ይሰላል - በዚያ ወር ውስጥ ለአንድ ቀን በአማካኝ ደመወዝ ከተባዙት በዚያው የሥራ ቀናት ብዛት ጋር እኩል ነው።
በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ ቀንሶ ከቀነሰ ክፍያ ለሶስተኛ ወር ሊራዘም ይችላል ፣ ግን ሰውየው ገና ሥራ ካላገኘ ብቻ ነው ፡፡ ይህ እውነታ በቅጥር ማዕከሉ መረጋገጥ አለበት ፡፡
ለማይጠቀሙበት ሽርሽር ካሳ
ከሥራ ከመባረሩ በፊት ሠራተኛው ቀጣዩን ዕረፍቱን ለመጠቀም ጊዜ ከሌለው የማድረግ መብት ቢኖረውም ለዚህ የገንዘብ ካሳ ሊከፈለው ይገባል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ካሳ ከተጠራቀመው የእረፍት ክፍያ መጠን ጋር እኩል ነው። በተጨማሪም ፣ ከአሁኑ ዓመት ወደ ቀጣዩ የዕረፍት ጊዜ ሽግግርን አስመልክቶ መግለጫ መጻፍ ይኖርብዎታል ፡፡
ከተቀነሰ የ 13 ኛው ደመወዝ ክፍያ
ብዙ ኢንተርፕራይዞች እንደ 13 ኛ ደመወዝ እንደዚህ ያለ ጉርሻ አላቸው ፡፡ ሠራተኞች መብቶቻቸውን በደንብ ባለማወቃቸው አንዳንድ ጊዜ ከሥራ ቅነሳ ጋር በተያያዘ አሠሪው ይህንን ጉርሻ ለተሰናበተ ሰው መክፈል እንዳለበት እንኳ አያውቁም ፡፡ ምንም እንኳን ቅነሳው በበጋው ውስጥ ቢከሰት እንኳን። እውነት ነው ፣ ይህ ሊሆን የሚችለው ግለሰቡ በድርጅቱ ውስጥ ቢያንስ ለአንድ ዓመት ከሠራ ብቻ ነው ፡፡
