በእቃዎቹ ውጤቶች መሠረት እጥረት ከተገኘ አሠሪው በኃላፊነት ወይም በደለኛ ሠራተኛ ደመወዝ ወጭ ኪሳራውን የመመለስ መብት አለው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በሕጉ ውስጥ በዚህ አሠራር ውስጥ ከግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው በርካታ ሕጎች እና ገደቦች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሙሉ የተጠያቂነት ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡ ይህ ሰነድ ካለዎት ብቻ ከሠራተኛው ሙሉውን የጎደለውን መጠን መመለስ ይችላሉ ፣ እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተገለጸውን መጠን ብቻ ሳይሆን ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ ጋር እኩል ይሆናል። ይህ ሰነድ ለቅጥር ውል እንደ አባሪ ተዘጋጅቷል ፡፡ ሰራተኛው ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ታዲያ ይህ የሥራ ግዴታውን ለመወጣት እንደ እምቢታ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል። በዚህ ሁኔታ አሠሪው የቅጣት እርምጃን የመውሰድ እና የቅጥር ውል በራሱ ተነሳሽነት የማቋረጥ መብት አለው ፡፡
ደረጃ 2
የቁሳቁስ ወይም የገንዘብ እሴቶች እጥረትን ለመለየት የሚያስችል ቆጠራ ያካሂዱ። በተገኘው ውጤት መሠረት የምርጫ ወረቀት ተሞልቷል ፡፡ ሰነዱ በሁለት ቅጂዎች የተቀረፀ ሲሆን አንደኛው ለሠራተኛው ተላልፎ የተሰጠ ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ ከአሠሪው ጋር ይቀራል ፡፡
ደረጃ 3
የገቢያ ዋጋዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የተሰላውን ከእውነተኛ ኪሳራዎች ጋር እኩል የሆነውን የጉዳት መጠን ይወስኑ። በተመሳሳይ ጊዜ ይህ መጠን የዋጋ ቅነሳን ከግምት ውስጥ በማስገባት በሂሳብ ውስጥ ከተቀበለው ንብረት ዋጋ በታች መሆን የለበትም። ያስታውሱ ከሠራተኛው የሚጠየቀው ጉድለት እንጂ የጠፋው ትርፍ አለመሆኑን ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 4
እጥረቱን ለመክፈል ጥያቄውን ለሠራተኛው ያነጋግሩ ፡፡ ይህን ለማድረግ ፈቃደኛ ካልሆነ አሠሪው የሚያስፈልገውን መጠን በግዳጅ የመሰብሰብ መብት አለው። የጎደለውን መጠን ለመመስረት ከዕቃው ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ የስብስብ ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ከወር ደመወዝ የሚከፈለው ቅናሽ ከ 20% መብለጥ የለበትም ፡፡
ደረጃ 5
ከዕቃው በኋላ ከአንድ ወር በላይ ካለፈ ወደ ፍርድ ቤት ይሂዱ ፣ እጥረቱ ከአማካይ ወርሃዊ ገቢዎች በላይ ከሆነ ፣ ወይም ሠራተኛው የኦዲት ውጤቶችን ዕውቅና ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ከሠራተኛው ጋር የሥራ ግንኙነትን መቀጠል አያስፈልግም ፡፡ ከሥራ ማሰናበት ከገንዘብ ሀላፊነት አያድነውም ፡፡ በዚህ ረገድ ፣ ከተሰናበተ በኋላ በእሱ ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር ተጨማሪ እርምጃዎችን አይወስዱ ፣ ይህ በፍርድ ቤቱ ውሳኔ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ስለሚችል ፡፡
