በኩባንያው ውስጥ ከአለቃ እስከ ሥራ አስኪያጅ ድረስ ማንኛውም አገናኝ ለእድገቱ ትልቅ ሚና ይጫወታል ፡፡ ግን ብዙ አለቆች ከሌሉ በኩባንያው ውስጥ ብዙ ተጨማሪ አስተዳዳሪዎች አሉ ፡፡ ለዚያም ነው ሁለቱም የሥራ ቅልጥፍና ከፍተኛ እና ሰራተኞቹ እራሳቸው የተወሰኑ ባህሪዎች ባሉበት ሁኔታ ሰራተኞችን መምረጥ መቻል አስፈላጊ የሆነው ፡፡
በእርግጥ አስተዳዳሪዎችን መምረጥ አስፈላጊ የሆኑባቸው መመዘኛዎች አሉ ፡፡ በጣም ጥቂቶቹ ናቸው ፣ ግን በሦስት ዋናዎች መመራት በቂ ይሆናል-
- ሰዋሰዋዊው ትክክለኛ ንግግር። ሥራ አስኪያጁ የኩባንያው ፊት ነው ፣ እና በተራው ይህ ሰው ከደንበኞች ጋር መግባባት ፣ በድርድር ውስጥ መሳተፍ እና በየቀኑ ከሠራተኞች ጋር መነጋገር አለበት ፡፡ የቋንቋ ማንበብና መጻፍ በቀጥታ የኩባንያውን ስኬት የሚነካ በመሆኑ (ማንም ስለ ሰራተኞቹ በበቂ ሁኔታ ሊናገር የማይችል ኩባንያን ማንም አይተባበርም) ፣ ማንበብና መፃፍ ከጥያቄ በላይ የሆኑ ሰዎችን መምረጥ አስፈላጊ ነው ፡፡
- የሰራተኛው ሙያዊነትም አስፈላጊ ነው ፡፡ እነዚህ ብቃቶች እና የስራ ልምዶች እና አመልካቹ ያሏቸው ችሎታዎች ናቸው ፡፡ አንድ ሥራ አስኪያጅ በእነዚህ መመዘኛዎች መሠረት የበለጠ ስኬቶች ሲኖሩት ከእሱ ጋር አብሮ መሥራት የበለጠ ቀላል እና ራሱ ሥራው የበለጠ ውጤታማ ይሆናል ፡፡ እና ለማንኛውም ኩባንያ ስኬት ቁልፍ ይህ ነው ፡፡
በዝቅተኛ ደረጃ ሥራ አስኪያጆች ምርጫ ውስጥ እንኳን የመሪነት ክህሎቶች በቅርቡ ከፍተኛ ግምት ተሰጥቷቸዋል ፡፡ አንድ አመልካች የአመራር ችሎታ ካለው ይህ ሙያ ለመገንባት ፣ ጠንክሮ ለመስራት እና የበለጠ ውጤታማ ለመሆን የተወሰነ አቅም አለው ማለት ነው ፡፡ በቡድን ውስጥ የመምራት እና የመስራት ችሎታ በጣም የተከበረ ነው ፣ ስለሆነም በእነዚህ ችሎታዎች ሥራ አስኪያጅ መፈለግ የተሻለ ነው ፡፡
ለቡድንዎ ባለሙያ አስተዳዳሪዎችን ለመመልመል እነዚህ በጣም ቀላሉ እና በጣም አስተማማኝ ምክሮች ናቸው ፡፡ እነሱ በጣም ውጤታማ እንደሆኑ የሚታወቁ እና ብዙ ስኬታማ ነጋዴዎች ይከተላሉ።
