እያንዳንዱ ኩባንያ እና ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በኢንሹራንስ አረቦን ላይ ለጡረታ ፈንድ ሪፖርት ማድረግ አለበት ፡፡ በሠራተኞቻቸው ላይ ሠራተኞች ላሏቸው ግብር ከፋዮች አንድ ወጥ ቅጾች ተዘጋጅተዋል ፡፡ የጡረታ መዋጮዎች በተከማቸ መሠረት ይሰላሉ። ዓመታዊ ሪፖርቱን የመሙላት አንድ ገፅታ የተከማቸው ደመወዝ መጠን ፣ የሠራተኞች ዕድሜ እና ለ FFOMS እና ለ TFOMS መዋጮ መጠን ሲሰላ መጠን ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ቅጾች SRV-1 ፣ ADV-6-2 ፣ SZV-6-2;
- - የኩባንያ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - ለዓመቱ ሰራተኞች ደመወዝ መረጃ;
- - የሰራተኞች ሰነዶች;
- - ФЗ №212.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በጡረታ መዋጮዎች ላይ ዓመታዊ ሪፖርቱን ለማጠናቀር የ RSV-1 ቅፅ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ የተገነባው በሩሲያ ጤና ጥበቃ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ሲሆን አንድ ወጥ ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ ምዝገባ ወቅት የተመደበውን ቁጥር በእሱ ውስጥ ያመልክቱ ፡፡ TIN, PSRN, KPP ን ጨምሮ የኩባንያውን ስም እና ሌሎች የኩባንያውን ዝርዝሮች ያስገቡ ፡፡ ዚፕ ኮዱን ጨምሮ ድርጅቱ የተመዘገበበትን ሙሉ አድራሻ እና የስልክ ቁጥር ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 2
ዋስትና ያላቸው የሰራተኞችን ብዛት ያስገቡ ፣ ማለትም ፣ የሕክምና ፖሊሲ ያላቸው ፡፡ ለዓመቱ አማካይ የሠራተኞችን ብዛት ያመልክቱ ፡፡ ከአስራ ሁለት የቀን መቁጠሪያ ወሮች በላይ አማካይ የሰራተኛ ዋጋን በማስላት ይሰላል።
ደረጃ 3
በቅጹ የመጀመሪያ ክፍል ውስጥ የኢንሹራንስ አረቦን መጠን ያስሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለእያንዳንዱ ተቀጣሪ ተቀናሽ መጠን ያስሉ ፡፡ የደመወዝ መጠን ከ 280 ሺህ ሩብልስ እስከሚበልጥ ድረስ ፣ ከዚያ በ FFOMS ውስጥ የደመወዙን 1% ያሰራጫል ፣ በ “TFOMS” - 2%። በዓመቱ ውስጥ ያለው የደመወዝ መጠን ከገደብ ዋጋ ከፍ ያለ ሆኖ ሲገኝ ለማስላት የደንብ ደንቡን ቁጥር 212-FZ ይከተሉ ፡፡
ደረጃ 4
እባክዎን ከላይ በተጠቀሰው ሕግ መሠረት ከ 1967 በፊት ለተወለዱ ሰራተኞች መዋጮ በኢንሹራንስ እና በገንዘብ ተቆራጭ ክፍል ተከፋፍሏል ፡፡ ከ 1967 በታች የሆኑ ሰራተኞች በራሳቸው የተደገፈውን ክፍል ይመሰርታሉ ፣ አሠሪዎች መዋጮዎችን ወደ የጡረታ ኢንሹራንስ ክፍል ብቻ ያስተላልፋሉ ፡፡
ደረጃ 5
የአካል ጉዳተኞችን ጨምሮ ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የተቀነሰውን መጠን በመጠቀም መዋጮዎችን ያስሉ ፡፡ ለምሳሌ የአካል ጉዳትን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ያያይዙ ፡፡ በቅጹ ክፍል 4 ላይ ማስረጃዎቹን ይዘርዝሩ ፡፡
ደረጃ 6
በ SZV-6-2 ቅፅ ውስጥ የእያንዳንዱ ሠራተኛ የግል መረጃን ፣ የ ‹SNILS› ቁጥሮቻቸውን ፣ በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ የሥራ ስምሪት መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀናት ያመልክቱ ፡፡ በዓመቱ ውስጥ የተገመገመውን መዋጮ እና የተከፈለበትን መጠን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 7
በ ADV-6-2 ቅጽ ውስጥ ወደ የጡረታ ፈንድ የተላለፈውን የመረጃ ዝርዝር ያስገቡ ፡፡ በሕጉ መሠረት የተሰላውን በሠራተኞች ምድብ ውስጥ የሚገኘውን መዋጮ መጠን በተናጠል ይግለጹ።
