በሠራተኛ ሕግ መሠረት በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሰሩ ሁሉም ሠራተኞች ከደመወዝ ጋር ዓመታዊ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ የሚቆይበት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፣ ግን ለአንዳንድ የሠራተኛ ምድቦች ቁጥሩ ሊጨምር ይችላል ፣ ለምሳሌ በአደገኛ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ለሚሠሩ ፡፡ ከሥራ ሲባረሩ አሠሪው ጥቅም ላይ ያልዋለ የዕረፍት ቀናት ሁሉ ካሳ መክፈል አለበት ፡፡ ይህ መጠን እንዴት ይሰላል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት ይወስኑ። ይህንን ለማድረግ የአገልግሎቱን ርዝመት ያስሉ ፡፡ በሥራ ላይ የነበሩበትን ቀናት እንዲሁም እርስዎ ያልነበሩበትን ቀናት እዚህ ያካትቱ ፣ ግን ደመወዝዎን ለምሳሌ በሕመም ፈቃድ ላይ ያቆዩ እና በሕገ-ወጥ መንገድ ከሥራ ሲታገዱ ያለመገኘት ጊዜን ይቆጥሩ ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ በዓመት ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የማግኘት መብት እንዳለው ይታወቃል ፡፡ ስለሆነም በወር የሚፈለጉትን የእረፍት ቀናት ብዛት ያስሉ-28/12 = 2 ፣ 33 ቀናት ፡፡ ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ካለዎት ለምሳሌ ለ 8 ቀናት ፣ ከዚያ ስሌቱ እንደሚከተለው ይሆናል-36/12 = ለእያንዳንዱ ወር 3 ቀናት።
ደረጃ 3
ሲያሰሉ “ጅራት” ተብሎ የሚጠራ ሊኖርዎት ይችላል ፣ ማለትም ፣ አንድ ወር የማይፈጽሙ የቀኖች ብዛት ፡፡ ቁጥራቸው ከ 15 በታች ከሆነ እነሱ ይጣላሉ ፣ እና የበለጠ ካሉ ደግሞ እንደ ሙሉ ወር ይቆጠራሉ። ለምሳሌ ኢንጂነር ኢቫኖቭ ከመጋቢት 01 ቀን 2010 እስከ ሐምሌ 23 ቀን 2010 ዓ.ም. ስለሆነም ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ስሌት እንደሚከተለው ይሰላል-28/12 * 5 = 10.4 ከተጠቀሰው ዕረፍት።
ደረጃ 4
ከዚያ አማካይ ገቢዎችን ያስሉ። ይህንን ለማድረግ ማካካሻ ለሚሰላበት ጊዜ ሁሉንም ዓይነት ክፍያዎች ለዚህ ሰራተኛ ያክሉ። ይህ ደመወዝን ፣ ጉርሻዎችን እና ተጨማሪዎችን ይጨምራል ፡፡ ለምሳሌ ፣ ያው ኢንጂነር ኢቫኖቭ ከመጋቢት እስከ ግንቦት 24,000 ሩብልስ ተቀበለ ፣ በሰኔ ወር በህመም ላይ የነበረ ሲሆን በድምጽ መስጫው ላይ ያለው ክፍያ ደግሞ 7000 ሩብልስ ሲሆን በሐምሌ ደግሞ 10,000 ሩብልስ ተቀበለ ፡፡ ስለሆነም ለጠቅላላው የሥራ ጊዜ 24,000 ሩብልስ + 7,000 ሩብልስ + 10,000 ሩብልስ = 41,000 ሩብልስ።
ደረጃ 5
ከዚያ በኋላ የተቀበሉትን መጠን በተሰራባቸው ወሮች ብዛት እና በአማካኝ ወርሃዊ ቀናት ይከፋፈሉ - 29 ፣ 4. እሱ 41,000 ሩብልስ / 5 ወሮች / 29 ፣ 4 = 278 ፣ 9 ሩብልስ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 6
ከዚያ የተገኘውን ቁጥር ማካካሻ በሚሆንባቸው ቀናት ብዛት ያባዙ። የተገኘው ቁጥር ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ካሳ ይሆናል።
