እያንዳንዱ የኩባንያው መሥራች በእድገቱ ላይ ኢንቬስት ሲያደርግ በመጨረሻ ትርፍ ማግኘት ይፈልጋል ፡፡ ስለ አክሲዮኖች ባለቤቶች ተመሳሳይ ነገር ሊባል ይችላል ፡፡ ለባለሀብቶች የሚከፈለው ገንዘብ ለሂሳብ እና ለግብር ዓላማ ትርፍ ይባላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የትርፍ ክፍያዎች ድግግሞሽ በኩባንያው የሂሳብ አያያዝ ፖሊሲዎች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ፣ በዓመት አንድ ጊዜ በባለአክሲዮኖች (መስራቾች) ስብሰባ ላይ የኩባንያው እንቅስቃሴ ውጤቶች ተደምረው የቀሩ ገቢዎች ዕጣ ፈንታ ውይይት ይደረጋል ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች መስራቾች ከቀረጥ በኋላ ትርፍውን ወደ ስርጭቱ ለማስገባት ይወስናሉ - ኩባንያው በእድገት ደረጃ ላይ ሲገኝ ይህ ይመከራል ፡፡ በዚህ መሠረት በመሥራቾች ስብሰባ ላይ በድርጅቱ አባላት መካከል ያለውን ትርፍ ለማሰራጨት ከተወሰነ ታዲያ የሂሳብ ክፍል ለእያንዳንዱ መስራች ወይም ባለአክሲዮኖች የሚገኘውን የትርፍ ድርሻ መጠን ማስላት ይኖርበታል ፡፡
ደረጃ 2
በኩባንያው በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ከመሳተፋቸው ጋር በማነፃፀር የትርፍ ክፍፍሎችን ያስሉ ፣ ሆኖም ይህ በድርጅቱ ቻርተር ውስጥ ከተካተተ የተጣራ ትርፍ አሰራጭው ባልተመጣጠነ ሁኔታ ሊከናወን ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ከተመጣጣኝ ስርጭት መጠን የሚበልጡ ክፍያዎች እንደ አንድ ግለሰብ ገቢ ተደርገው በ 13% ታክስ ይከፍላሉ ፡፡
ደረጃ 3
ከዚህ በታች የትርፍ ክፍፍሎችን በተመጣጣኝ መንገድ ለማስላት ስልተ ቀመር ነው እያንዳንዱ የአክሲዮን አክሲዮን ማኅበር እያንዳንዱ ባለአክሲዮን ምን ያህል ማግኘት እንዳለበት ለማወቅ በጠቅላላው የአክሲዮን ክፍል ውስጥ የእያንዳንዱ ባለአክሲዮኖች የአክሲዮን ድርሻ ማግኘት አስፈላጊ ነው ፡፡ በሚከፈለው አጠቃላይ የትርፍ መጠን ይህንን እሴት ያባዙ።
ደረጃ 4
በትርፍ ኃላፊነቱ የተወሰነ ኩባንያ አባላት መካከል የትርፍ ክፍፍሎች ከተሰራጩ እያንዳንዱ አባል ለተፈቀደው የኩባንያው ካፒታል መቶኛ ምን ያህል እንደሆነ ማወቅ ያስፈልጋል ፡፡ ከዚያ ለእያንዳንዱ የድርጅት አባል ድርሻ ለመሥራቾች የሚከፈለውን የተጠበቀ ገቢ መጠን ማባዛት ፡፡
