ለዘገየው ደመወዝ የአሠሪ ግዴታን ጉዳዮች ለማሰስ የሠራተኛ ሕግን ማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡ በውስጡም ከ 133 እስከ 158 ያሉት ሁሉም መጣጥፎች ለደመወዝ ያተኮሩ ናቸው ፣ እና አንዳንዶቹ በቀጥታ እንደዘገዩ ደመወዝ እንደዚህ ካለው አስቸኳይ ክስተት ጋር በቀጥታ ይዛመዳሉ። በአገራችን ሕግ የተደነገገው የዚህ ክስተት ወሰን የሚፈቀድ እስከሆነ ድረስ እያንዳንዱ ሰው በራሱ ማወቅ አለበት ፡፡
በአገራችን ካለው ደመወዝ ጋር በተያያዙ የቁጥጥር ሰነዶች ርዕስ ማዕቀፍ ውስጥ የፌዴራል ግብር አገልግሎት ቁጥር 3 N-4-17 / 15799 እ.ኤ.አ. ነሐሴ 29 ቀን 2016 የተጻፈ ደብዳቤ መታወቅ አለበት ፡፡ ደመወዝ ነዋሪ ላልሆኑ ሰራተኞች በገንዘብ ፣ ግን በባንክ ትርጉም ብቻ። እና በእርግጥ ከ 03.10.2016 ጀምሮ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አዲሱ ቁጥር 136 እትም ደመወዝ ለማውጣት ውሎችን ለውጧል ፡፡
ከዚህ በፊት ይህ የሰራተኛ ሕግ አንቀፅ የሁለት ጊዜ ወርሃዊ የደመወዝ ቅርፀት ብቻ የሚቆጣጠር ሲሆን በዚህ መሠረት ሁሉም የንግድ ድርጅቶች ቢያንስ በወር ቢያንስ ሁለት ጊዜ ሠራተኞችን የመክፈል ግዴታ አለባቸው (ብዙውን ጊዜ ይህ ይቻላል ፣ እና ብዙውን ጊዜ በጭራሽ አይደለም) ፡፡ በተጨማሪም ይህ ሰራተኛው ራሱ አሠሪውን በጽሑፍ ሲጠይቅ በሚለው ጉዳይ ላይ ሙሉ በሙሉ ይመለከተዋል ፡፡ እና ከላይ ከተጠቀሰው ቀን በኋላ ይህ የሕግ ደንብ ሁሉም ድርጅቶች ደመወዝ የሚሰጥበትን ትክክለኛ (ልዩ) ቀኖች በጥብቅ እንዲያረጋግጡ ይጠይቃል ፡፡
ይኸውም ያለፉት ዓመታት አሠራር “ደሞዙ በየወሩ ከ 22 ኛው እስከ 26 ኛው ቀን ተከማችቷል” የሚል ዓይነት ማስታወቂያዎች ጥቅም ላይ በሚውሉበት ጊዜ ሙሉ በሙሉ ተገልሏል ፡፡ ድርጅቶች የደመወዝ ጉዳይ ትክክለኛውን ቀን ከወሩ 15 ቀን የመወሰን ግዴታ አለባቸው ፡፡ በተጨማሪም በወር ቢያንስ ሁለት ጊዜ መደረግ ያለበት በክፍያ ላይ ያለው ድንጋጌ ተግባራዊ ሆኖ ቆይቷል ፡፡
እና በአዲሱ ቦታ ሥራ ለማግኘት የሚሠሩ ሠራተኞች ስለድርጅቱ አካባቢያዊ የቁጥጥር ሥራ ይዘት ምን ያህል እንዲጠየቁ ይመከራሉ ፡፡ ይህ ሰነድ ስለ ደሞዝ ስሌት ፣ ስለ ደመወዝ ፣ ስለ ጉርሻ አሠራር ፣ ስለ ቅድመ ክፍያ ቀናት እና ስለ አንድ ሰው የሥራ ገንዘብ ዋና ክፍል መረጃ ይ containsል ፡፡
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 142
ይህ የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ የደመወዝ መዘግየትን በተመለከተ በሕግ በተደነገገው መሠረት የቁጥጥር አሠራሮችን በግልጽ አስቀምጧል ፡፡ በተለይም በአንቀጽ 142 ላይ “አሠሪው ወይም የተፈቀደለት ተወካዩ ለሠራተኛው ሕጋዊ ደመወዝ ያለጊዜው እንዲከፍል ከፈቀዱ በፌዴራል ሕጎች እና በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት ተጠያቂ መሆን አለበት ፌዴሬሽን"
ስለሆነም የድርጅቱ ሰራተኞች እራሳቸውን በተወሰነ ደረጃ የተጠበቁ እንደሆኑ አድርገው ሊቆጥሩ ይችላሉ ፡፡ በተጨማሪም የሠራተኛ ሕግ ከአሥራ አምስት ቀናት በላይ ደመወዝ መዘግየቱ የክልሉን እንቅስቃሴ ለማገድ ሙሉ መሠረት ይሰጣል ይላል ፡፡ ሆኖም ይህንን ሁኔታ መደበኛ ለማድረግ ሰራተኞች ለከፍተኛ አመራሩ የጽሁፍ ማሳወቂያ ማቅረብ አለባቸው ፡፡
በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ መሠረት በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለአሥራ አምስት ቀናት ደመወዝ መዘግየት ያለ ቅድመ ሁኔታ ሥራን ለማቋረጥ መሠረት መሆኑን ማወቅ አለብዎት። ከሁሉም በላይ ለደንቡ ልዩ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በተመሳሳይ አንቀፅ በወታደራዊ ሕግ / በአስቸኳይ ጊዜ አዋጅ ወቅት ወይም ክልሉ በሚሰጣቸው ልዩ እርምጃዎች ሥራን ማገድ የተከለከለ ነው ፡፡ በተጨማሪም ይህ በሩሲያ የጦር ኃይሎች ድርጅቶች ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን ፣ የአገሪቱን የመከላከያ እና የግዛት ደህንነት ማረጋገጥ የተሳተፉ ክፍሎች ሰራተኞች ፣ የፍለጋ ፣ የድንገተኛ አደጋ አድን እና የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች እንዲሁም ሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞችን ሙሉ በሙሉ ይመለከታል ፡፡
በተጠቀሰው ልዩ ደንብ መሠረት የወደቁት የሠራተኞች ዝርዝርም በጣም አደገኛ የሆኑትን የኢንዱስትሪ ዓይነቶች እና የሕዝቡን ሕይወት ከማረጋገጥ ጋር የተያያዙ ሥራዎችን የሚያከናውኑ መሣሪያዎችን (አምቡላንስ ፣ የውሃ አቅርቦት ፣ የኃይል አቅርቦት ፣ ማሞቂያ ፣ ወዘተ) የሚያካትቱ ሠራተኞችን ያጠቃልላል ፡፡) …
በድርጅታቸው ውስጥ ሥራ ከተቋረጠ በኋላ ሠራተኛው አሁንም የደመወዝ መብቱን እንደጠበቀ መገንዘብ አስፈላጊ ነው ፡፡በዚህ መሠረት በዚህ ሁኔታ ሠራተኛው የድርጅቱን የሥራ አቅም ለመመለስ አመራሩ ስለሚወስዳቸው እርምጃዎች መጨነቅ የለበትም ፡፡ ሆኖም የዘገየውን ደመወዝ ለመክፈል ዝግጁነት በተመለከተ ለአመራሩ በጽሑፍ ከተገለጸ በኋላ ሠራተኛው በሚቀጥለው ቀን በሥራ ቦታው የመቅረብ ግዴታ አለበት ፡፡ በዚህ ጊዜ ዕዳው መጠን ወደ ሠራተኛው በሚመለስበት ቀን ወደ ሠራተኛው የባንክ ካርድ መተላለፍ አለበት ፡፡
ለዘገየው ደመወዝ የአሠሪ ኃላፊነት
የደመወዝ መዘግየት ባለበት የድርጅት ሠራተኛ ድርጊቶች ከሆነ ሁሉም ነገር በጣም ቀላል ነው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ የአሠሪው ቁሳዊ ኃላፊነት የተለየ ማብራሪያ የሚፈልግ መሆኑን ፡፡ በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች አንቀጽ 5.27 ድርጅቱ ከሠላሳ እስከ አምሳ ሺህ ሮቤል የገንዘብ ቅጣት እንዲከፍል ያስገድዳል ፡፡ ይኸው መጣጥፍ ስለ የድርጅቱ ኃላፊ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ይናገራል ፡፡ ነገር ግን የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 145.1 ለወንጀል ተጠያቂነት እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 - ዲሲፕሊን ፡፡ በዚህ መሠረት የቅጣቱ ዓይነት በቀጥታ የሚወሰነው በራሱ ጥሰት መጠን ላይ ነው ፡፡
በተጨማሪም አሠሪው ለሠራተኞቹ የገንዘብ ካሳ በግዴታ መስጠት አለበት ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 236 ለእንደዚህ ዓይነቱ ስሌት ግልጽ የሆነ ቀመር ይደነግጋል ፣ ይህም የመዘግየቱን ቀናት ብዛት እና እንደገና የማደጉን መጠን ግምት ውስጥ ያስገባ ነው። በተጨማሪም ይህ የደመወዝ መዘግየት በባንኩ ስህተት ምክንያት በተከሰተ ጊዜ ለእነዚያ ጉዳዮች እንኳን ይሠራል ፡፡ ለአሠሪ በጣም ከባድ ቅጣት ከሁለት ወይም ከዚያ በላይ ወራቶች ደመወዝ እንዲዘገይ በተደነገገው የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀል ሕግ አንቀጽ 145.1 (ክፍል ሁለት) መሠረት ከሁለት እስከ አምስት ዓመት የሚደርስ እስራት ነው ፡፡
አሠሪው ጥሰቱን ካላስወገደው የሠራተኛው ድርጊቶች
ብዙውን ጊዜ በአገራችን ውስጥ የደመወዝ መዘግየት አሠራር አሠሪው በዚህ ረገድ የሠራተኛውን ቅሬታ ችላ ብሎ ከሚመለከትባቸው ሁኔታዎች ጋር ይጋፈጣል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሕጋዊ የገንዘብ ክፍያ አለመክፈል እውነታውን ለሠራተኛ አጣሪ ኢንስፔክተር አቤቱታውን ከሚያቀርብ ሠራተኛ ጋር ወይም ከዐቃቤ ሕግ ቢሮ ጋር መሆን አለበት ፡፡
እንዲህ ዓይነቱ ማመልከቻ በጽሑፍ እና በነጻ መልክ ቀርቧል ፡፡ ስለጉዳዩ ዋና ይዘት ፣ ስለ ድርጅቱ ዝርዝሮች ፣ ስለ ሙሉ የመታወቂያ መረጃ አጭር መረጃ መያዝ አለበት ፡፡ ቅሬታው ለደመወዝ መዘግየት ከሰነድ ማስረጃ ጋር አብሮ መቅረብ አለበት ፡፡
ከ 2014 ጀምሮ በመላው አገሪቱ ካለው ከፍተኛ የደመወዝ መዘግየት ጋር ተያይዘው የሚመጡ ችግሮችን ለመፍታት ይህ ቅርፀት ውጤታማ ተቆጣጣሪ ሆኖ መገኘቱን ልብ ማለት ይቻላል ፡፡ የአሠራር ጉዳይ አሁን ሙሉ በሙሉ ቁጥጥር ተደርጓል ፡፡ ስለዚህ ማስረጃዎችን ከሰበሰቡ እና የጽሑፍ አቤቱታ ካቀረቡ በኋላ ለተፈቀደለት አካል በፖስታ ወይም በግል ወደ ሥራ አስፈፃሚ አካል ተወካይ መላክ ይችላሉ ፡፡
ሥራ ሲለቁ እንዴት ጠባይ ማሳየት?
አንድ ሠራተኛ ከድርጅቱ ሲወጣ ብዙ ጊዜ ሙሉ ሰፈራ መዘግየት ያሉ ጉዳዮች ስለሚኖሩ ፣ ይህ ጊዜም ጥንቃቄ የተሞላበት ትኩረት ይፈልጋል ፡፡ ከሥራ መባረሩ ራሱ የሕግ ሥነ-ሥርዓት ነው ፣ እሱም የሠራተኛውን ሥራ መቋረጥ ፣ የሥራ መጽሐፉን መመለስ እና የመጨረሻውን የጥሬ ገንዘብ ስምምነት ያመለክታል ፡፡
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 አሠሪውን ከጡረታ ሠራተኛ ጋር ለማስላት የአሰራር ሂደቱን በግልጽ ይደነግጋል ፡፡ በመጨረሻው የሥራ ቀን ወይም ስለ ስሌቱ ሥራ አስኪያጅ ጋር በተገናኘ ቀን በሚቀጥለው ቀን እንዲህ ዓይነቱ ክፍያ መከተል አለበት ይላል። በሠራተኛ ሕግ መሠረት በሕግ ደንብ መሠረት ከሥራ ሲባረሩ ሠራተኛው ራሱን ችሎ ለስሌቱ ለመቅረብ ቃል ገብቷል ፡፡
አስተዳደሩ በመጨረሻው መፍትሄ ላይ መዘግየት ከሆነ ሰራተኛው የይገባኛል ጥያቄ የማቅረብ መብት አለው። በተጨማሪም የሰራተኛ ኢንስፔክተሩን ማነጋገር ለችግሩ ውጤታማ መፍትሄ ሊሆን ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ አቤቱታው በአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ከግምት ውስጥ የሚገባ ሲሆን ከዚያ በኋላ ጉዳዩን ለማጣራት እና ለፍርድ ቤቱ የማቅረብ ሂደቶች ቀርበዋል ፡፡እንደ ደንቡ አሠሪው እንደዚህ ያሉትን ሂደቶች በፍርድ ቤት ችሎት ፊት ለመቀበል ፈቃደኛ አይደለም ፡፡ ስለዚህ እንዲህ ዓይነቱ ተጽዕኖ ያለው መሣሪያ በጣም ጥሩ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፡፡
