አብዛኛዎቹ እየሰሩ ያሉ ነፍሰ ጡር ሴቶች አሠሪው እነሱን ዝቅ ማድረግ ይችል እንደሆነ ለሚለው ጥያቄ ፍላጎት አላቸው ፣ ምክንያቱም አንዳንዶቹ ወደ ሌሎች ክፍሎች ብቻ የተላለፉ አይደሉም ፣ ግን ደመወዝ እንኳን ተቆርጧል ፡፡ ይህ ህጋዊ ከሆነ ማወቅ ተገቢ ነውን?
አንዲት ሴት ነፍሰ ጡር ብትሆንም አልፀነሰችም ፍጹም ልዩነት የለውም ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 በግልጽ እንደሚገልፀው የሥራ ስምሪት ውል ውሎችን መለወጥ የሚቻለው በጋራ ስምምነቶች ብቻ ነው ፡፡ እናም በእርግጠኝነት በጽሑፍ መቅረብ አለበት። እርግዝናን ጨምሮ በተለያዩ ምክንያቶች ዝቅ እንዲል ለማድረግ ሰራተኛው እንዲሁም አሠሪው በእርግጠኝነት ወደ አጠቃላይ ስምምነት መምጣት አለባቸው ፣ ከዚያ በኋላ አንድ ሰነድ ማዘጋጀት እና መፈረም አለባቸው ፡፡
ወደ ሌላ ቦታ ለመዛወር ሁሉም ሊሆኑ የሚችሉ ሁኔታዎች በእርግጠኝነት በውይይቱ ውስጥ መወያየት አለባቸው ፣ ይህ አማራጭ እንደ ህጋዊ ይቆጠራል ፡፡ እናም አሠሪው በአንዳንድ የራሱን ሀሳቦች እንዲመራ ከወሰነ እና በቀላሉ ሰራተኛውን በጣም ዝቅ ካደረገ ታዲያ ይህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 ን የሚጥስ በመሆኑ እንደዚህ ያሉ ድርጊቶች እንደ ሕገ-ወጥ ሊቆጠሩ ይችላሉ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ቅሬታውን ለሠራተኛ ኢንስፔክተር ተብዬዎች ለማቅረብ ወይም በቀላሉ በፍርድ ቤት በኩል ፍትሐዊ ውሳኔ ለማግኘት መሞከር ይችላሉ ፡፡
አሠሪው ከሥራ መባረር ለማስፈራራት ከወሰነ ምን ማድረግ አለበት?
በዚህ ሁኔታ ሁኔታው ሙሉ በሙሉ ከእርስዎ ጎን ነው ፣ ምክንያቱም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 መሠረት በአሰሪዎች ተነሳሽነትም እንኳ በማንኛውም ምክንያት ነፍሰ ጡር ሴት ጋር ውሉን ማቋረጥ የማይቻል ነው ፡፡ ብቸኞቹ የማይካተቱት ኩባንያው ፈሳሽ በሚሆንበት ጊዜ ወይም ሥራ ፈጣሪ ራሱ እንቅስቃሴዎችን ለማቆም የወሰነበት ሁኔታ ነው ፡፡
ነፍሰ ጡር ሴቶች እንደ አንድ ደንብ የሩሲያ የሥራ ሕግ ሊያቀርባቸው የሚችሉ ብዙ ቁጥር ያላቸው ዋስትናዎች አሏቸው ፡፡ ሴትየዋ እራሷ ጤናማ ልጅ መውለድ ስላለባት ይህ እንደ ትክክለኛ ይቆጠራል ፣ በኋላም ሙሉ ዜጋ ይሆናል ፡፡ ለምሳሌ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 253 መሠረት የብዙ ሴቶች የጉልበት ሥራ በድብቅ እና በሌሎች ጎጂ ሥራ ዓይነቶች ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል የለበትም ፡፡ የክብደቶች እንቅስቃሴም እንዲሁ የተከለከለ ነው ፡፡
ለዚህ የተወሰኑ ህጎች አሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ለሴቶች ፣ የጭነቱ ብዛት የሚነሳ እና እንዲሁም በምንም ሁኔታ የሚንቀሳቀስ ሸክም ከአስር ኪሎ ግራም በላይ መሆን አለበት ፡፡ እና በጠቅላላው የሥራ ለውጥ ወቅት ሸክሞችን ማንቀሳቀስ ካለብዎት እንደ ሊፈቀድ ክብደት ሊወሰዱ የሚችሉት 7 ኪሎ ግራም ብቻ ነው ፡፡
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 264 ን መሠረት በማድረግ ሁሉም ነፍሰ ጡር ሴቶች በምርት ደረጃዎች እንዲሁም በአገልግሎት ደረጃዎች መቀነስ አለባቸው ፡፡ ወይም በቀላሉ ወደ ሌላ ሥራ ይተላለፋሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የተለያዩ የምርት ምክንያቶች ተጽዕኖ የመሆን እድልን ማግለል በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ነገር ግን አንዲት ሴት ወደ ሌላ ቦታ እንደተዛወረች በእርግጠኝነት ልታገኝ የምትችለውን የቀድሞ ገቢዎችን በሌላ ቦታ መያዝ ይኖርባታል ፡፡ እንዲሁም ለጤንነት ምንም ስጋት ሊኖር አይገባም ፡፡
ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ እንዲሁም በሌሊት ስለ ሥራ የምንነጋገር ከሆነ ታዲያ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 99 ን መሠረት በማድረግ አሠሪው ነፍሰ ጡር ሴቶችን በትርፍ ሰዓት ሥራ የማሳተፍ መብት የለውም ፡፡ እንዲሁም እርጉዝ ሴቶችን ቅዳሜና እሁድ በሥራ ላይ የማሳተፍ ወይም ለንግድ ጉዞ ለመላክ መብት የለውም ፡፡ ሴቶችም ማታ መሥራት የለባቸውም ፡፡ የደረጃ ማውጣቱ መሠረተ ቢስ ነው ፡፡
ደመወዝን በሚቀንሱበት ጊዜ ህገ-ወጥ ድርጊቶችን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል?
አሠሪው በማንኛውም መንገድ በእናንተ ላይ ጫና ለማሳደር እየሞከረ ወይም በቀላሉ እንዲሠራ ለማስገደድ እየፈለገ ከሆነ ፣ ያለ እርስዎ ፈቃድ ማንኛውንም ስምምነት ለመፈረም ፣ በምንም መንገድ በዚህ አይሸነፍም ፣ በተለይም ቅስቀሳዎችን አያዳምጡ ፡፡ እውነቱ ከጎንዎ መሆን አለበት ፣ ስለዚህ ምንም ነገር መፈረም የለበትም።አሠሪው ቀድሞውኑ ሕገወጥ እርምጃዎችን መውሰድ ከጀመረ ታዲያ መብቶች ቀድሞውኑ ስለተጣሱ በፍጥነት ወደ ፍርድ ቤት መሄድ አለብዎት ፡፡ ውስንነቱ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 392 ላይ ተገል isል ፡፡ ይህ ጽሑፍ በመጨረሻ ምን ማለት እንደሆነ እንዲገነዘቡ ያስችልዎታል ፡፡ ሥነ ምግባር የጎደለው አሠሪዎች በቂ የተለመዱ ናቸው ፣ ሆኖም ግን ፣ በእርግጠኝነት ይህንን መታገል አለብዎት ፣ በተለይም መብቶችዎ ከተጣሱ ፡፡
አንዳንድ ሴቶች ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ ይፈራሉ እናም ለራሳቸው መጥፎ ስም ለማምጣት ብቻ ይፈራሉ ፣ ግን በባል ድጋፍ ድፍረትን ማሰባሰብ እና ፍትህ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ደስ በማይሰኝ ሁኔታ ውስጥ እራስዎን ካገኙ ሁል ጊዜ የስነ-ልቦና ሐኪም ማማከር ይችላሉ ፡፡ በጭራሽ ራስዎን ተገፍተው እንደ ባሪያ አይያዙ ፡፡ አንዳንድ ኩባንያዎች በተወሰኑ ክፍተቶች የሕግ አውጭውን መተላለፍ ይለማመዳሉ ፡፡ ግን መብቶችዎን እና ግዴታዎችዎን ማወቅ ተገቢ ነው ፡፡ በህግ ሙሉ በሙሉ የተጠበቁ ናቸው ፡፡ ወደ ፍርድ ቤት ከሄዱ በፍርድ ቤት ውሳኔዎ እርስዎን ለማግኘት የሚረዳ ጠበቃ መቅጠርዎን ያረጋግጡ ፡፡ ማንም ሊቆርጥዎ አይችልም። ገንዘቡን ሙሉ በሙሉ መቀበል አለብዎት። ይህ ፍጹም ህጋዊ ነው ፡፡
