የድርጅቱ ለሠራተኛ ደመወዝ የሚከፍሉት ወጪዎች ከጠቅላላው የምርት ዋጋ አንጻር ትልቅ ልዩ ክብደት አላቸው ፡፡ ከዚህ አንጻር ድርጅቱ ለደመወዝ ኢኮኖሚያዊ ትንተና ከፍተኛ ትኩረት መስጠት አለበት ፣ ይህም የሥራ ውጤቶችን መገምገም እና የምርት ብቃትን ለማሳደግ እና የእድገት ሀብቶች ምስረታ የመጠባበቂያ ክምችት ዕድሎችን ለመለየት ያስችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በደመወዝ ላይ የተደረገው ትክክለኛ መጠን ከታቀደው ወጪ ምን ያህል እንደሚለይ የሚያሳይ ፍፁም የመለዋወጥ መጠንን ያስሉ። በእነዚህ ድምርዎች መካከል ያለውን ልዩነት ይተንትኑ ፡፡ ይህ አመላካች የዋጋ መጨናነቅን ወይም ቁጠባን ፣ የሰራተኞችን ብዛት እና መዋቅር ለውጥ ፣ የትርፍ ሰዓት እና መደበኛ የስራ ሰዓትን መጠን ያሳያል።
ደረጃ 2
በደመወዝ ውስጥ አንጻራዊ ልዩነትን በመወሰን የምርት ዕቅዱን የመፈፀም ደረጃ ግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ ይህ አመላካች ከተስተካከለ የመሠረት ፈንድ ሲቀነስ በእውነቱ ከተከማቸ ደመወዝ ጋር እኩል ነው። የኋለኛው እሴት ከታቀደው ደመወዝ ቋሚ ድምር ጋር እኩል ነው ፣ እንዲሁም በምርት መጠን ማውጫ ተባዝቶ ከሚገኘው ተለዋዋጭ ድምር ጋር።
ደረጃ 3
ከምርቱ ዋና ዋና ምክንያቶች ጋር በተያያዘ በደመወዝ ፍፁም ልዩነቶች ላይ ተጽዕኖውን ይወስኑ ፡፡ በእውነተኛ እና በፕሮጀክቶች አማካይ ደመወዝ በሚባዛ የራስ ቅጥር መካከል ያለው ልዩነት የራስ ቆጠራ ለውጥን ያስቡ ፡፡ በአማካኝ ደመወዝ ላይ የተደረጉ ለውጦች ተጽዕኖ ይተንትኑ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በእውነተኛው እና በታቀደው አማካይ ደመወዝ መካከል ያለውን ልዩነት ያስሉ እና በእውነተኛው የሰራተኞች ብዛት ያባዙ ፡፡
ደረጃ 4
የምርቱን የደመወዝ መጠን አመልካች ያሰሉ። ከምርት ምርቶች ሽያጭ ከሚገኘው አጠቃላይ የደመወዝ ደሞዝ ትክክለኛ መጠን ጥምርታ ጋር እኩል ነው። መደበኛ የምርት እድገቱ ከጉልበት ጉልበት መጠን ጋር በሚመሳሰል የደመወዝ ቅነሳ ሲሆን ፣ በሠራተኛ ምርታማነት እና በአማካኝ ደመወዝ ጭማሪ ቁጥጥር ይደረግበታል ፡፡ ለድርጅቱ ለረዥም ጊዜ ሚዛናዊ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ፣ የምርታማነት ዕድገት መጠን የደመወዝ ጭማሪ መጠንን መሻት አስፈላጊ ነው ፡፡
