ደህና ፣ ለረጅም ጊዜ ሲመኙት የነበረውን ሥራ አግኝተዋል ፡፡ በአንድ ቦታ ላይ ለበርካታ ዓመታት ከሠሩ ምናልባት እርስዎ እራስዎ በመስክዎ ውስጥ ባለሙያ እንደሆኑ ይቆጠራሉ ፡፡ አለቆቹ እርስዎን ያከብሩዎታል እናም እርስዎ የማይተካ ሰው እንደሆኑ አድርገው ይቆጥሩዎታል ፡፡ ይህ ማለት ስለ ደመወዝ ጭማሪ ጥያቄ አለቃዎን ማነጋገር ይችላሉ ማለት ነው ፡፡ ያን ያህል ቀላል አይደለም ፣ ግን በትንሽ ጥረት እና ጠንካራ ክርክሮች በጣም ይቻላል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በጥሩ በማደግ ላይ ባለው ኩባንያ ውስጥ በመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛው ሙያዊነት እና የኃላፊነት ደረጃ ይገመገማል ፡፡ እናም አንዳንድ ጊዜ አለቃው ደመወዙን እንዲጨምር የሚያደርግ ያን ከባድ ክርክር ማግኘት ከባድ ነው ፡፡ ሥራን እና ሀላፊነትን የማይፈሩ ከሆነ በጣም አስቸጋሪ የሆነውን ክፍል ለመምራት ፍላጎትዎን ያሳውቁ እና በተመሳሳይ ጊዜ ተጓዥ ባልደረባዎችዎ የሚያስወግዷቸውን ተጨማሪ ተግባራት ያከናውኑ ፡፡
ደረጃ 2
ስለ ደመወዝ ጭማሪ ከአለቆች ጋር የሚደረገውን ውይይት ለመጀመር አይፍሩ ፡፡ ብዙ ሥራ አስኪያጆች ብዙ ተጨማሪ ገንዘብ ለመቀበል የሠራተኞችን ፍላጎት ጠንቅቀው ያውቃሉ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ አለቃው ስለዚህ ጉዳይ በመጀመሪያ ውይይት ለመጀመር ፍላጎት የለውም። የበለጠ ዋጋ ያላቸው ከሆኑ በራስ በመተማመን ድምፅ እና በቀጥታ ዓይኖችዎ ውስጥ ይግለጹ ፡፡ “ምን ያህል መቀበል ይፈልጋሉ” ተብለው ሲጠየቁ ከጨረታ በኋላ ወደ ተፈላጊው ደሞዝ እንደሚመጡ በእውነቱ በእጅዎ ማየት የሚፈልጉትን መጠን ለመጥቀስ አያመንቱ ፡፡ በምንም ሁኔታ “ምን ያህል እንደማያዝንዎት” አይመልሱ ፣ ስለሆነም ደመወዝዎን በ 500 ሩብልስ ይጨምራሉ። በራስዎ የበለጠ ይተማመኑ።
ደረጃ 3
በስራዎ ወቅት የእርስዎ ትርፍ በከፍተኛ ሁኔታ አድጎ ከሆነ እና የኩባንያው ወጪዎች በተቃራኒው ከቀነሱ በተወሰኑ አመልካቾች እና ቁጥሮች ይግባኝ ፡፡ የሥራው መጠን እንዲሁ የጨመረ ከሆነ ደመወዝን ለማሳደግ ይህ ከባድ ምክንያት ነው ፡፡ የሥራዎን ቀጣይ ብልጽግና ለማረጋገጥ አሁንም ብዙ ሀሳቦች እና መንገዶች እንዳሉዎት ለበላይዎቻችዎ ይንገሩ ፣ እና ይህ ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ እንደሆነ እና ለእርስዎ ቦታ ዋጋ እንደሚሰጡ ፡፡
ደረጃ 4
ሆኖም ኩባንያው በችግር ወይም በገንዘብ አለመረጋጋት ውስጥ ከሆነ ስራ አስኪያጁን ማነጋገር የለብዎትም ፡፡ ምንም እንኳን ቀላል ባይሆንም በዚህ ጊዜ ይጸኑ እና በመዋቅራዊው መስክ ውስጥ መደበኛነትን ይጠብቁ። ለወደፊቱ ፣ አለቃዎ በእንደዚህ ዓይነት አስቸጋሪ ጊዜ ውስጥ ለኩባንያው ታማኝነትዎ ሊከፍልዎ ይወስናሉ ፡፡
ደረጃ 5
አስተዳደሩን በምንም ዓይነት ሁኔታ በጥቁር አያድርጉ ፣ ይህ ወደ መባረር ሊያመራ ይችላል ፡፡ ብዙ ድርጅቶች ለደመወዛቸው ውስን ሀብቶች ስላሉት በኩባንያው ውስጥ ብቻ ሳይሆን በውጭም በሙያ ዕድገትዎ ላይ መሥራት ተገቢ ነው ፡፡ ግን ለዚህ ከፍተኛ ትምህርት (እና ምናልባትም ከአንድ በላይ ሊሆኑ) ፣ እንዲሁም ሁሉንም መሰናክሎች ለማሸነፍ ከፍተኛ ፍላጎት ያስፈልግዎታል ፡፡
