ሰራተኞችን ለማበረታታት ድርጅቱ ብዙውን ጊዜ በወርሃዊ ፣ በየሩብ ዓመቱ ወይም በየአመቱ ሊሆኑ በሚችሉ ጉርሻዎች ላይ ቁሳዊ ማበረታቻዎችን ይሰጣል ፡፡ በዓመት አንድ ጊዜ የሚከፈለው ሽልማቱ አስራ ሦስተኛው ሽልማት ተብሎ የሚጠራ ሲሆን በድርጅቱ ውስጥ ሙሉ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ለሠሩ ሠራተኞች ይሰጣል ፡፡
አስፈላጊ ነው
የውስጥ ሥራ አስኪያጅ እና የሰራተኛ ውሂብ ፀድቋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የበርካታ ኩባንያዎች አስተዳደር ዓመታዊውን ጉርሻ ለዓመታት በተሳካ ሁኔታ በመክፈል እና ሌሎች ማበረታቻዎችን በንቃት አስተዋውቋል ፣ ይህም በኩባንያው ሥራዎች ላይ አዎንታዊ ተጽዕኖ አለው ፡፡
ደረጃ 2
የጉርሻ ስርዓት በቀጥታ በድርጅቱ የተገነባ ሲሆን የጉርሻ ጊዜዎችን ፣ የጉርሻ አመልካቾችን ፣ የገንዘቡን መጠን እና ምክንያቶች እንዲሁም የሰዎች ዝርዝርን ያጠቃልላል ፡፡ የገንዘቡ መጠን በሠራተኛው ዓመታዊ የደመወዝ መጠን ወይም በአገልግሎትና በደመወዝ ርዝመት ላይ ተመስርቶ ሊሰላ ይችላል። ደመወዝ በመክፈል አሠሪው እያንዳንዱ ሠራተኛ ለድርጅቱ ተግባራት የሚያበረክተው አስተዋፅዖ ለእርሱ አስፈላጊ መሆኑንና በዚህም የሠራተኞቹን የሥራ ፍሰት መጠን እንደሚቀንስ ለሠራተኞቹ ያሳያል ፡፡
ደረጃ 3
የጉርሻ ስርዓቱን ማካተት ያለበት የውስጠ-ደንቡ ከተሻሻለ በኋላ ከድርጅቱ ሰራተኞች አካል ተወካዮች ጋር መስማማት አለበት እና ከዚያ በኋላ ለዋናው እንዲፀድቅ መደረግ አለበት ፡፡ ጉርሻውን ለማስላት በተሰጠው ድርጅት ውስጥ ምን ዓይነት የጉርሻ ስርዓት እንደሚሠራ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 4
ለምሳሌ የአንድ ድርጅት ሠራተኛ ለ 1 ዓመት ሠርቷል ፣ ወርሃዊ ደመወዙ 5 ሺህ ሮቤል ነው ፣ ዓመታዊ ገቢው በ 60 ሺህ ሩብልስ ውስጥ ይወጣል ፡፡ ማለትም ደመወዙን በ 12 ወር ማባዛት ያስፈልግዎታል ፡፡ ዓመታዊው ጉርሻ እንደ መቶኛ ይሰላል ፣ በአስተዳደሩ በተቋቋሙት ህጎች ላይ በመመርኮዝ 5% ወይም 10% ሊሆን ይችላል ፡፡ ጉርሻው ከዓመታዊ ደመወዝ 10% ከሆነ ፣ ከዚያ 60 ሺህ በ 100 መከፋፈል እና በ 10 ማባዛት አለበት ለዚህ ሰራተኛ የጉርሻ መጠን 6 ሺህ ሩብልስ ይሆናል።
ደረጃ 5
ጉርሻ በአገልግሎት እና በደመወዝ ርዝመት ላይ ተመስርቶ ሊሰላ ይችላል ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ለ 3 ዓመታት ሠርቷል ፡፡ ለ 3 ዓመታት ለሠራ ሠራተኛ ለድርጅቱ ውስጣዊ ሁኔታ ቁሳዊ ደመወዝ 2 ደመወዝ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ዓመታዊው ጉርሻ ለ 1 የሥራ ወር የገቢ መጠን ሁለት እጥፍ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 6
የጉርሻ ክፍያው መሠረት የድርጅቱ ኃላፊ ትዕዛዝ ነው ፣ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በተናጠል ወይም በአንድ ጊዜ ለብዙ ሠራተኞች ሊሰጥ ይችላል ፡፡ ትዕዛዙ መጠቆም አለበት-የገንዘቡ መጠን ፣ የክፍያ ምክንያት ፣ መሰረቱን እና የግል መረጃን ፣ ስም ፣ ቦታ ፣ የሰራተኞች ቁጥር እና የመዋቅር ክፍልን ጨምሮ ፡፡
