ኢንተርፕራይዞች ፣ ድርጅቶች ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በሚገቧቸው እንቅስቃሴዎቻቸው ውጤት ላይ በመመርኮዝ የተወሰነ ትርፍ ያገኛሉ ፡፡ ግብር የሚከፍሉ ትርፍዎችን እንዴት መቀነስ እንደሚቻል የድርጅቶች የፋይናንስ መዋቅር እየሠራ ነው ፡፡ በዚህ ጊዜ ህጉን አለመጣስ አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
የሂሳብ ሰነዶች, የሰራተኞች መምሪያ ሰነዶች, ተጓዳኝ ሰነዶች ቅጾች
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የተቀበለው ትርፍ የት እንደሚመራ ዋና የሂሳብ ሹም እና የድርጅቱ ኃላፊ ይወስናሉ ፡፡ ለክፍለ-ግዛቱ በጀት ግብር ከመክፈል ይልቅ ለድርጅቶቹ ለራሱ ፍላጎቶች ገንዘብን ማስተላለፍ ለድርጅቱ የበለጠ ውጤታማ ነው። የሂሳብ መግለጫዎችን ለድርጅቱ የሂሳብ ክፍል የግብር ምርመራ ሲያስገቡ በሚቀጥለው የሪፖርት ዓመት ውስጥ በእሱ ውስጥ ማንፀባረቅ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ድርጅቱ የተገኘውን ትርፍ ለቋሚ ሀብቶች መጠገን ለመጠቀም ከወሰነ የሂሳብ ባለሙያው የሚቀጥለውን ወጪ በማስላት ለሚቀጥለው ዓመት ወቅታዊ እና ዋና ጥገና የሚሆን እቅድ ለግብር ባለስልጣን ያቀርባል ፡፡
ደረጃ 3
ኩባንያው በሚከፈላቸው ሂሳቦች ላይ ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ ሲኖር ፣ የሂሳብ ባለሙያው ለሚጠረጠሩ ሂሳቦች ትርፍውን ወደ መጠባበቂያው መፃፍ አለበት ፡፡ የግብር አገልግሎቱ ለተረከቡት ዕቃዎች ያልከፈሉትን የገዢዎች መግለጫ እንዲሁም ለእነዚህ ደንበኞች የድርጅቱን ኃላፊ እና ጠበቃ ዕዳውን እንዲከፍሉ የሚያሳስብ ደብዳቤ ማቅረብ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ድርጅት ብቃት ያለው ባለሙያ የሚፈልግ ከሆነ እና አንድን ለማግኘት ብዙ ጊዜ እና ጥረት የሚጠይቅ ከሆነ ለኩባንያው ክፍት የሥራ ቦታ የሚያመለክተውን ነባር ሠራተኛ ማሠልጠን ለኩባንያው ቀላል ነው ፡፡ ድርጅቱ ለእንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ አድስ ኮርሶችን ይከፍላል ፡፡ የሂሳብ ባለሙያው በበኩሉ “በሠራተኛ ማሠልጠኛ ወጪዎች” ንጥል ስር ያለውን ትርፍ ሊሽር ይችላል ፣ የሠራተኛ ሥልጠና እውነታውን የሚያረጋግጥ ለግብር ቢሮ ሰነዶች ፣ በዚህ አካባቢ በገንዘብ አወጣጥ ላይ ሰነዶች ማቅረብ ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
የኩባንያው ሠራተኞች የተወሰኑ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜዎች ሲኖራቸው የሂሳብ ባለሙያው ለወደፊቱ ዕረፍቶች ትርፍ ወደ መጠባበቂያው እንዲጽፍ ይመከራል ፡፡ ኩባንያው ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት እና የሒሳብ ስሌት የሠራተኛ መኮንኖች ሪፖርት ለግብር ባለሥልጣን ያቀርባል ፡፡
ደረጃ 6
ስለሆነም ኩባንያው የተቀበለውን ትርፍ ለሥራው ልማት ሊጠቀምበት የሚችል ሲሆን በሪፖርቱ ወቅት አነስተኛ የገቢ ግብር ይከፍላል ፡፡
