በሥራ ስምሪት ላይ በተፈረመው ውል የተቋቋመው ደመወዝ እያንዳንዱ ሠራተኛ በየወሩ የሚያገኘው ቋሚ መጠን ነው ፡፡ በእርግጥ እኛ በሕመም ምክንያት ከሥራ ስለ መቅረት ጉዳዮች እየተነጋገርን አይደለም እናም ለእረፍት እንሄዳለን ፡፡ ሆኖም ፣ ስሌቶቹ ቀላል መስለው ቢታዩም ፣ ሰራተኞች አንዳንድ ጊዜ ደመወዙን እንዴት እንደሚያሰሉ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የበዓሉ ሳምንት ለሁሉም የድርጅቱ ሠራተኞች የሚሰሩትን ቀናት ሲቀንስ በጥር ወር የሚያገኙትን ደመወዝ ማስላት ከፈለጉ ከዚያ የቅጥር ኮንትራቱን ብቻ ይመልከቱ ፡፡ በውስጡ የተመለከተውን መጠን ይቀበላሉ። እውነታው ደመወዙ የሥራ ቀናት ብዛት ምንም ይሁን ምን ለአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር እንደ ቋሚ መጠን ይዘጋጃል። ለዚህም ነው የተቀበሉት ደመወዝ ለምሳሌ በየካቲት ውስጥ ከደመወዙ ጋር እኩል ይሆናል ፣ ለምሳሌ በመስከረም ወር።
ደረጃ 2
ሆኖም ለተለያዩ መረጃዎች ለአንድ ቀን ሥራ የተከፈለበትን ደመወዝ ማስላት ፣ ጥቅማጥቅሞችን ማስላት እና ለእረፍት ክፍያ ብዙ ጊዜ ማስላት አስፈላጊ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ደመወዝዎን በየወሩ በሚሰሩ የስራ ቀናት ቁጥር ይከፋፍሉ ፡፡ ደመወዙ የማያቋርጥ ዋጋ ስለሆነ ፣ ከዚያ በተለየ የሥራ ቀናት ውስጥ በወራት ውስጥ የአንድ የሥራ ቀን ዋጋ በዚሁ መሠረት ይለወጣል። ለምሳሌ ፣ በጥር ወር ከተለመደው 22 ቀናት ይልቅ 15 የሥራ ቀናት ብቻ አሉ ፣ ስለሆነም ፣ በጥር ውስጥ የ 1 የሥራ ቀን ዋጋ ከሌላው ወር የበለጠ ነው።
ደረጃ 3
በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ከተጠቀሰው መጠን ጋር የማይጣጣም ደመወዝ በእጆችዎ ውስጥ ከተቀበሉ ደመወዝዎ ምን እንደ ሚሠራ ከአመራሩ ጋር ያረጋግጡ ፡፡ ምናልባት የደመወዝ መዋቅር ብዙውን ጊዜ መደበኛ ባልሆነ መንገድ የሚከፈል ጉርሻ ያካትታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ደመወዙን ለማስላት ከተቀበለው ደመወዝ የጉርሻውን መጠን በመቀነስ ቀሪውን መጠን በ 0.87 ይከፋፈሉት ፡፡በመሆኑም አሠሪው 13 በመቶ የግል የሚከፍልበትን የደመወዝዎን መጠን ያገኛሉ ፡፡ የገቢ ግብር.
