የአንድ ድርጅት ፈሳሽ ማለት ማለት ኢኮኖሚያዊ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎቹን ሙሉ በሙሉ ማቆም እና ከሠራተኞች ጋር የሥራ ውል መቋረጡን ያስከትላል ፡፡ ከነሱ ጋር በሕጉ መሠረት ኩባንያው በመጀመሪያ ደረጃ መክፈል አለበት ፣ እና ከዚያ በኋላ ያሉትን እዳዎች ለግብር ተቆጣጣሪ ፣ ለባንኮች እና ለሌሎች አበዳሪዎች መስጠት ብቻ ነው። ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ በአሰሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር ከካሳ ክፍያዎች ጋር አብሮ ይገኛል ፡፡
ሠራተኞችን ለማሳወቅ የሚደረግ አሰራር
የፈሳሽ ኢንተርፕራይዙ ሰራተኞች አዲስ ሥራ መፈለግ የመጀመር እድል እንዲያገኙ አሠሪው ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ስለሚመጣው መባረር ማሳወቅ አለበት ፡፡ ማሳወቂያው በማንኛውም የጽሑፍ ቅፅ የተሠራ ሲሆን ሠራተኛው የመተዋወቂያውን ቀን የሚያመለክት ደረሰኝ ለማግኘት መፈረም አለበት ፡፡ በንግድ ሥራ ጉዞ ላይ ያሉ ሠራተኞች በፊርማው ላይ ከሥራ መባረራቸውን ለማስጠንቀቅም ከእነሱ መታወስ አለባቸው ፡፡
ሠራተኞችን ማሳወቂያ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ከሁለት ወር ጊዜ በኋላ በተባበሩት ቅጾች T-8 ወይም T-8a መሠረት ከሥራ መባረር ትእዛዝ መስጠት እና ሠራተኞችን በፊርማው ላይ ከጽሑፋቸው ጋር መተዋወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ ከዚያ በኋላ የሥራ ውል መቋረጡን በተመለከተ ተጓዳኝ ግቤት በእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ይገኛል ፡፡ በተባረረበት ቀን ሠራተኛው በዚህ ግቤት እና በሕግ መሠረት የሚከፈለው ክፍያ ሁሉ በሩሲያ መጽሐፍ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 በተደነገገው የሥራ መጽሐፍ ላይ እጁን ማግኘት አለበት ፡፡
የድርጅት ፈሳሽ በሚለቀቅበት ጊዜ ለሠራተኞች የሚከፍሉት ክፍያዎች
ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው ከተሰናበተበት ቀን በፊት በትክክል ለሠራው ጊዜ በእሱ ምክንያት የሚከፈለውን ደመወዝ መቀበል አለበት ፡፡ በተጨማሪም ፣ ተጨማሪ ጊዜያትን ጨምሮ ለእሱ ምክንያት ከሆኑ ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ጊዜዎች ሁሉ ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ለማካካሻ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜዎች ብዛት ወይም የካሳ መጠን ላይ በሕግ የተቀመጠ ገደብ የለም።
ለቅጥር ውል መቋረጡ ተጨማሪ ማካካሻ ሆኖ ሠራተኛው ከማስጠንቀቂያው በኋላ የሁለት ወር ጊዜ ማለቂያውን ሳይጠብቅ ከለቀቀ አሠሪው የማቋረጥ ማስታወቂያ እስከሚያበቃበት ጊዜ ድረስ ከቀረው ጊዜ አማካይ ገቢ ጋር እኩል የሆነ መጠን መክፈል አለበት ፡፡. እሷ ፣ በሥነ ጥበብ መሠረት ፡፡ 180 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ ከቀረው ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ በሆነ ክስ ነው ፡፡
ሰራተኛም የሙሉ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራው በአማካኝ ወርሃዊ ገቢ መጠን እና በአማካኝ ገቢዎች መጠን የሥራ ስንብት ክፍያ መቀበል አለበት ፣ ግን ከሁለት ወር ያልበለጠ። የሕይወት ክፍያ ከዚህ መጠን ይቀነሳል ፡፡ ከሥራ ከተሰናበተ ሠራተኛ ከተሰናበተ በሁለት ወር ጊዜ ውስጥ ሥራ ማግኘት ካልቻለ ለሦስተኛው ወር አማካይ ገቢ ማግኘት ይችላል ፡፡ ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ ለሥራ አጥነት መመዝገብ ካለበት ከሥራ ፈንድ ውስጥ የዚህን የምስክር ወረቀት ካቀረበ ይህ ክፍያ በድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ይደረጋል ፡፡
