ለሠራተኞች የጥሬ ገንዘብ ክፍያዎች በወር 2 ጊዜ መከፈል እና መከፈል አለባቸው ፡፡ ይህ በድርጅትዎ ላይ የማይከሰት ከሆነ ይህ በቀጥታ የሰራተኛ ህጎችን መጣስ ነው። ስለዚህ የቅድሚያ ክፍያ መሰብሰብ አለበት። ይህ በተለያዩ መንገዶች ሊከናወን ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሁሉም ሠራተኞች ቋሚ ወርሃዊ ክፍያ ያስከፍሉ። በዚህ እቅድ መሠረት በወሩ መጨረሻ ላይ ቀሪውን መጠን ማስላት ፣ ፕሪሚየም እና የገንዘብ ሽልማቶችን በእሱ ላይ ማከል ፣ የግብር መጠን መቀነስ እና የክልሉን coefficient መጠን ማከል ያስፈልግዎታል።
ደረጃ 2
የቅድሚያ ክፍያ ከሠራተኛው የደመወዝ መጠን ከግማሽ መብለጥ አይችልም። ስለዚህ ላለፈው ወር የታሪፍ ተመኑን ግማሹን ማስከፈል ይችላሉ ፡፡ በዚህ ምክንያት ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የቅድሚያ ክፍያ መጠን የተለየ ይሆናል። በወሩ መገባደጃ ላይ ቀሪውን መጠን ያስሉ ፣ ፕሪሚየም እና የገንዘብ ሽልማቶችን ይጨምሩ ፣ የክልል coefficient መጠን ይጨምሩ እና ከተቀበለው መጠን ለጠቅላላው ወር የታክስ መጠን ይቀንሱ።
ደረጃ 3
በሦስተኛው መርሃግብር መሠረት ሊሰላ ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ የደመወዙን ግማሽ መጠን በቅድሚያ ማሰባሰብ ፣ ለግማሽ ወር የክልል ኮፊተር መጠን ማከል እና ለግማሽ ወር የግብር መጠን መቀነስ ያስፈልግዎታል ፡፡ ደመወዝን ሲያሰሉ በተመሳሳይ መንገድ መቀጠል ያስፈልግዎታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ብቻ በመጀመሪያ ለተቀበሉት የገንዘብ መጠን ሽልማቶችን እና ጉርሻ ማከል አለብዎት። ከዚያ በኋላ ብቻ የግብር መጠንን መቀነስ።
ደረጃ 4
ሰራተኛው ለተጨማሪ የቅድሚያ ክፍያ ማመልከቻ የፃፈ ከሆነ ቀደም ሲል የተቀበለውን የቅድሚያ ክፍያ እና የግብር ቅነሳን ከግምት ውስጥ በማስገባት ቀደም ሲል ለነበሩት ቀናት የሚከፈለው ገንዘብ ይህን እንዲያደርግ ከፈቀደ ሊጠየቅ ይችላል።
