የማስታወቂያ ዝግጅቶች ፣ አቀራረቦች ፣ ወደ አዲስ ገበያ መግባት ፣ የምስል ህትመቶች በጋዜጣ ላይ - እንደዚህ ያሉ ችግሮችን ለመፍታት ፣ የኩባንያው እንቅስቃሴ ከፍተኛ ጥራት ያለው እና ዝርዝር መግለጫ ያስፈልጋል ፡፡ የኩባንያው አፈፃፀም ተጨባጭ ግምገማ የደንበኞችም ሆነ የድርጅቱ ሠራተኞች ታማኝነት ላይ የተመሠረተበት የኮርፖሬት ባህል ወሳኝ አካል ነው ፡፡ ለዚያም ነው በማንኛውም የኩባንያው የሥራ ደረጃ የእሱን እንቅስቃሴ በትክክል መለየት አስፈላጊ የሆነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የስታቲስቲክስ መረጃ;
- - ስለ ኢንዱስትሪ መረጃ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሚሠሩበትን ኢንዱስትሪ በፍጥነት ይመልከቱ ፡፡ ዋናውን አጠቃላይ አመልካቾች ይስጡ ፣ የዚህን አካባቢ ልማት ፣ ተስፋዎች እና የእድገት ተለዋዋጭነትን ይግለጹ ፡፡ ቦታዎ ከመሪው በጣም የራቀ ከሆነ በዚህ ላይ ማተኮር የለብዎትም ፡፡ ስለ ልማትዎ ፍጥነት ይንገሩን ፣ ጥራዞችን ይጨምሩ ፣ የደንበኛዎን መሠረት ይጨምሩ። ከኢንዱስትሪ መሪዎች ጋር የንግድ ግንኙነቶችን መጥቀስዎን ያረጋግጡ ፡፡ በአካባቢዎ ዋና የንግድ ተዋናዮች እንደሆኑ ከተቆጠሩ በአጠቃላይ በጠቅላላው ኢንዱስትሪ ላይ ስላለው ተጽዕኖ እንዲሁም በአገር ደረጃ ስለ መሥራት ይንገሩን ፡፡
ደረጃ 2
ስለ ኩባንያው ሥራ ፣ ተልእኮው እና ዋና ግቦቹ በጥቂት አጭር ሐረጎች ይንገሩ ፡፡ ይህ ድርጅት ከተመሳሳይ ጋር እንዴት እንደሚለይ ለማጉላት ይሞክሩ ፡፡ የሥራ መሰረታዊ መርሆዎችን እና ዘዴዎችን ይዘርዝሩ ፣ ለፈጠራ እና ለዕውቀት ትኩረት ይስጡ ፣ የኩባንያውን መዋቅር ይግለጹ ፡፡
ደረጃ 3
የዝግጅት አቀራረብን ለማጠናቀር እንደ መሠረት ሆኖ የሚያገለግለውን ስለ ኩባንያዎ ሁሉንም አኃዛዊ መረጃዎች ይሰብስቡ ፡፡ ደረቅ ቁጥሮችን እንደ ምሳሌ አይጠቀሙ-የእይታ ግራፍ ወይም ንድፍ ይፍጠሩ ፣ አስተያየቶችን ይሰጧቸው ፡፡ በጣም አስፈላጊ የኢኮኖሚ አመልካቾችን ይዘርዝሩ ፡፡
ደረጃ 4
በድርጅቱ ውስጥ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ሰዎች ይምረጡ. ለኩባንያው ያበረከቱት አስተዋጽኦ በጣም ከፍተኛ የሆኑትን እነዚያን ሠራተኞችን ለመዘርዘር ይሞክሩ ፡፡ ካምፓኒው ለረጅም ጊዜ ከኖረ ሙሉ የሥራ ጊዜያቸውን ለዚህ ኩባንያ ላከናወኑ “አርበኞች” ልዩ ትኩረት ይስጡ ፡፡
ደረጃ 5
ስራውን በሙሉ ጊዜ ጠቅለል አድርገው ፡፡ የድርጅቱን ዋና ዋና ስኬቶች ይዘርዝሩ ፣ ሽልማቶችን ፣ ድሎችን ፣ ዋና ዋና ጨረታዎችን ወይም የአዳዲስ ገበያዎች ድልን ይዘርዝሩ ፡፡
ደረጃ 6
የድርጅቱን ግቦች እና የረጅም ጊዜ እቅዶች ግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ የባህሪዎቹ ዓላማ ምንም ይሁን ምን ፣ የወደፊቱ ፕሮጀክቶች ዝርዝር መግለጫ በኩባንያው ገጽታ ላይ በጎ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡ አፋጣኝ ዕቅዶች አዳዲስ ባለሀብቶችን ለመሳብ እንዲሁም ለድርጅቱ ሠራተኞች ተጨማሪ ማበረታቻ ሆነው ያገለግላሉ ፡፡
