ደመወዝ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 129) - በሠራተኛው ብቃት ፣ ውስብስብነት ፣ ብዛት ፣ ጥራት እና በተከናወነው ሥራ ሁኔታ ላይ በመመርኮዝ ለሠራተኛ ደመወዝ ፡፡ ለቀጣይ ሥራ ለማነቃቃት ሰራተኞችን በጉርሻ መሸለምም አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህንን ንጥል ወደ 1 ሲ የሂሳብ አያያዝ 8.3 መርሃግብር እንዴት ማከል እና ጉርሻ በተሳካ ሁኔታ ማከማቸት?
የክፍያዎች አወቃቀር እና ባህሪ በሕጉ መሠረት መሻሻል ስላለባቸው ማሰብ በዚህ ደረጃ አስፈላጊ ነው ፡፡ ክፍያው የሚከፈለው ከሠራተኛው ደመወዝ በላይ ነው ፡፡
ሽልማቱን ለማያያዝ ሰነዶች
ወጪዎች በበርካታ ሁኔታዎች ምክንያት መጽደቅ አለባቸው-
- ደመወዝ መስጠት-ለዚህ ደመወዝ ፣ የሠራተኛ ኮንትራቶች ለሠራተኞች ጉርሻ ክፍያዎች ከአንቀጽ ጋር ማሟያ አስፈላጊ ነው ፡፡
- የጉርሻ ልዩነት አመልካቾች በተወሰኑ ሰነዶች ውስጥ ማጠናከሪያ እና ስያሜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 252 አንቀጽ 1) ፡፡ ድርጊቱ የሚከተሉትን መመዘኛዎች መያዝ አለበት-
- ጉርሻውን ለመክፈል ምክንያቶች ፣ ለጉዳዩ ልዩ የሚለካ የአፈፃፀም አመልካቾች;
- የአረቦን ክፍያዎች ምንጮች;
- የአረቦን መጠን እና እነሱን ለማስላት የአሠራር ሂደት።
የአረቦን ክፍያ የሚከፍሉበትን ምክንያቶች የሚያረጋግጡ ሰነዶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 252 አንቀጽ 1)
- ልመና;
- ማስታወሻ ከቅርብ ተቆጣጣሪው ፡፡
- ለሠራተኞች የጉርሻ ወጪዎችን የሚያካትት ሰነድ - ሠራተኞችን ለማበረታታት ትእዛዝ (ትዕዛዞች) (ቅጽ T-11 ፣ T-11a ወይም በአሠሪው በተዘጋጀው ቅጽ መሠረት) ፡፡
አረቦን ከኩባንያው የተጣራ ትርፍ ፣ ከተመደበው ገቢ ወይም ከልዩ ዓላማዎች ገንዘብ መከፈል የለበትም አስፈላጊ ነው ፡፡
በፕሮግራሙ 1C አካውንቲንግ ውስጥ አንድ ጉርሻ መፍጠር 8.3
ጉርሻው ራሱ አይሰላም ፣ ስለዚህ ደመወዝ ሲሰላ መታየት አለበት።
ከተለመደው መጠን ጋር ወርሃዊ ጉርሻ ለማግኘት አንድ ጊዜ ጉርሻውን በ “መቅጠር” ወይም “በሠራተኛ ማስተላለፍ” በኩል ማከል በቂ ነው። ከዚያ በራስ-ሰር በ “ደመወዝ” ውስጥ ይሞላል።
የጉርሻ መጠኑ ከወር ወደ ወር የሚለወጥ ከሆነ ታዲያ ጉርሻውን በ “ምልመላ” ወይም “በሠራተኛ ማስተላለፍ” በኩል በተወሰነ መጠን ከሠራተኛው ጋር ማከል ይችላሉ ፣ ከዚያ በቀላሉ በተጠራቀመው ሰነድ ውስጥ ያለውን መጠን ማረም ይችላሉ። እንደ አማራጭ በሰነዱ ውስጥ የአረቦን በእጅ ስሌት መምረጥ እና መጠኑን ማስገባት ይችላሉ።
- በ "ደመወዝ እና በሰራተኞች" / "ተጨማሪ" / "የደመወዝ ቅንብሮች" ትር ውስጥ ወደ "አክራሎች" ማውጫ ያክሉ;
- በቅንብሮች ውስጥ የ "አክራሎች" አገናኝን ይከተሉ;
- በመቀጠልም አዲስ ክፍያ እንፈጥራለን - በስም እና በተጠራቀመው ኮድ "ፍጠር" (የግል ገቢ ግብር ኮድ - 2000);
- የገቢ ዓይነት ለኢንሹራንስ አረቦን መሆን አለበት - “በኢንሹራንስ ክፍያዎች ሙሉ በሙሉ የሚከፈልበት ገቢ”;
- በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 255 መሠረት የወጪ ዓይነት - ገጽ. 2;
- እኛ አመልካች ሳጥኑን እናስቀምጣለን "ክፍያዎች ለማስላት በክሶች ስብጥር ውስጥ የተካተቱ" የክልል ቅንጅት "እና" የሰሜን ምልክት ማድረጊያ ";
- ጀምሮ የነፀብራቅ ዘዴን መግለፅ አስፈላጊ አይደለም የሰራተኛውን ደመወዝ ለማስላት ከሚለው ዘዴ ጋር ይገጥማል ፡፡
- ትክክለኛዎቹን ለውጦች ለመመልከት “ይፃፉ እና ይዝጉ” ፣ ፕሮግራሙን ያዘምኑ።
በትእዛዙ ላይ በመመርኮዝ የሂሳብ ባለሙያው ለድርጅቱ ሰራተኛ የጉርሻውን መጠን ያሰላል እና ገንዘቡን ወደ ባንክ ያስተላልፋል ፡፡ በተጨማሪም ቀደም ሲል የተንፀባረቀው አረቦን የባንኩ ሠራተኛ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ሂሳቡን / ካርዱን ተቀብሎ ለድርጅቱ ያስተላልፋል ፡፡
በየወሩ በ 1C 8.3 ውስጥ የአሁኑን የሩሲያ ባንኮች አመዳደብ መፈተሽ አስፈላጊ ነው ፣ ምክንያቱም የማጣቀሻ መጽሐፉ ሥራውን በጣም ቀላል ያደርገዋል ፡፡ የባንክ ዝርዝሮችን በሚያስገቡበት ጊዜ በእጅ የግብዓት ስህተቶችን ለማስወገድ ይረዳል ፣ ይህም ከሠራተኞችም ሆነ ከደንበኞች ጋር ለሰፈራ አስፈላጊ ናቸው ፡፡
የእረፍት ጉርሻ
አንድ ሠራተኛ በእረፍት ጊዜ ጉርሻ ሊሰጠው ይችላል? በዚህ ሁኔታ መሪው በድርጅቱ ኤል.ኤን.ኤል መመራት አለበት ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ለእረፍት ለታለፈው ጊዜ (የሕመም እረፍት) ፣ ጉርሻው አይጠየቅም እና ከሠራው ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ይከፈላል ፡፡
