ሠራተኛ ሲቀጠር የሥራ ስምሪት ውል ይጠናቀቃል ፡፡ ከኮንትራቱ ዋና ዋና አንቀጾች አንዱ የደመወዝ ሹመት እና ይህ ደመወዝ የሚከፈልበት የሥራ ግዴታዎች መመሪያ ነው ፡፡ ኮንትራቱ በሁለትዮሽ ተፈርሟል - በሠራተኛው እና በአሠሪው ፡፡ በይፋ ደመወዝ ቅነሳ ላይ ስምምነትም በሁለቱ ወገኖች መካከል መደምደም አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሠሪው በምርት ፍላጎቶች ፣ በኩባንያው ለውጦች እና መልሶ ማደራጃዎች ምክንያት ደመወዙን የመቀነስ መብት አለው ፡፡ ደመወዙን ብቻ ዝቅ ማድረግ አይቻልም ፡፡ የሥራ ሰዓቱን በማሳጠር እና የሥራ ኃላፊነቶችን በመቀነስ ሊቀነስ ይችላል ፡፡ ይህ ካልተደረገ የሠራተኛ ፍተሻ ምርመራ በሚካሄድበት ወቅት የድርጅቱ ኃላፊ ከፍተኛ የገንዘብ ቅጣት ይጣልላቸዋል ፣ የደመወዙ ዝቅጠት ዋጋ እንደሌለው በመታወቁ ሠራተኛው ሁሉንም ነገር ሙሉ በሙሉ እንዲከፍል ይገደዳል ፡፡
ደረጃ 2
የደመወዝ ቅነሳው ከመድረሱ ከሁለት ወር በፊት ደረሰኙን ሳይቀነስ በጽሑፍ ስለዚህ እርምጃ ለሠራተኛው ያሳውቁ ፡፡ ሰራተኛው ለደመወዝ መቆረጥ የማይስማማ ከሆነ በዚህ ወረዳ ውስጥ በሚገኙ ኢንተርፕራይዞችዎ ውስጥ በልዩነቱ ውስጥ ሥራ ይስጡት ፡፡ አለበለዚያ ሰራተኛው በሁለት ወራቶች ውስጥ ለእሱ በሚስማማ ደመወዝ ሥራ መፈለግ እና ማቋረጥ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው በድርጅትዎ መስራቱን ከቀጠለ ከሁለት ወር በኋላ ደመወዙን ለመቀነስ እና በቅጥር ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት በሁለትዮሽ በመፈረም ያዘጋጁ ፡፡ ደመወዝን ለመቀነስ የትእዛዝ መልክ ስለሌለ የደመወዙን መጠን እና የመቀነሱ ዋና ምክንያቶችን በማመልከት በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል ፡፡
ደረጃ 4
በተጨማሪም ፣ ሰራተኛውን በሚሰጡት የሥራ ዝርዝር ውስጥ በደንብ እንዲያውቁት ያድርጉ ፣ ይህም የሥራዎቹን ስፋት ቀንሷል።
ደረጃ 5
በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል አለመግባባቶች እና በተለወጠው የሥራ ሁኔታ እና በክፍያው ላይ ስምምነት ላይ መድረስ የማይቻል ከሆነ ሠራተኛው አለመግባባቱን ለመፍታት ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለፍርድ ቤት ማመልከት ይችላል ፡፡
