በሕመም ጊዜ ሠራተኛው ወደ ሥራ መሄድ ካልቻለ የሕመም ፈቃድ የሚሰጠውን ሐኪም ማማከር አለበት ፡፡ ሰራተኛው ይህንን ሰነድ እንዲሰራ ማቅረብ አለበት ፡፡ የድርጅቱ የሂሳብ ሹም የሕመም ፈቃዱን ማስላት አለበት። አበል የሚከፈለው በሂሳብ ክፍል ውስጥ በሚሠራበት ቦታ ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ገንዘብ ነው ፡፡
መመሪያዎች
የጥቅማጥቅም ክፍያን ልዩነቶች በተመለከተ ያለው ሕግ ፣ የሠራተኛ ማኅበራት የጠቅላላ ኅብረት ማዕከላዊ ምክር ቤት ፕሬዚዲየም በተደነገገው መሠረት የሕመም እረፍት ለማስላት እንደ መሠረት ሆኖ ያገለግላል ፡፡ በተጨማሪም የሕመም እረፍት የሚከፈለው ለሕመም ፈቃድ ወይም ለተባዛው ብቻ ነው ፡፡ ሰራተኛው በኳራንቲን ውስጥ ከሆነ ፣ የንፅህና ማከሚያ ህክምና ከተደረገለት ወይም የታመመ ዘመድ የሚንከባከብ ከሆነ አበል ሊከፈል ይችላል ፡፡
የሚከተሉት ምክንያቶች በሕመም ፈቃድ ስሌት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ-
* የሕመሙ ጊዜ ፣ እና በዚህ መሠረት የክፍያው ጊዜ።
* የሰራተኛው የሥራ ልምድ ፡፡
* የሰራተኛው የገቢ መጠን።
* የክፍያው መጠን መዋሸት ያለበት የተቋቋመ ማዕቀፍ።
ነገር ግን ልዩ የግብር ስርዓት የሚባለውን ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ድርጅቶች በተለየ ስርዓት መሠረት የህመም እረፍት እንደሚከፍሉ መታወስ አለበት ፡፡
ሁሉም ነገር መደበኛ በሚሆንበት ጊዜ የክፍያ መጠን ይህንን ስልተ ቀመር በመጠቀም ማስላት ይቻላል።
የክፍያዎችን ጊዜ ይወስኑ ፣ ማለትም ፣ የህመሙ መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀናት ፣ ሐኪሙ በህመም እረፍት ላይ የሚያመለክተውን ይመልከቱ። ነገር ግን ባልተከፈለበት የእረፍት ጊዜ ውስጥ አንድ ሰራተኛ ከታመመ ከዚያ የሚከፈለው ለእነዚያ ቀናት ብቻ ከዚህ ዕረፍት ውጭ ታመመ ፡፡ የመፀዳጃ ቤቱ ሕክምና በእረፍት ጊዜ በ FSS ወጪ ከተከናወነ ታዲያ የሕመም ፈቃዱ አይከፈልም ፡፡ ሕክምናው ከእረፍት ጊዜ በላይ የሚቆይ ከሆነ ከዚያ ከእረፍት ውጭ የሚዋጡት እነዚያ ቀናት ብቻ ይከፈላሉ ፡፡ ሰራተኛው ከ 14 ቀናት በላይ ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ህፃን የሚንከባከብ ከሆነ ታዲያ የሚከፈለው 14 ቀናት ብቻ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ አዋቂ ዘመድ ከሦስት ቀናት በላይ የሚንከባከብ ከሆነ ታዲያ የሚከፈለው ለ 3 ቀናት ብቻ ነው ፣ ይህ ጊዜ አልፎ አልፎ ወደ አንድ ሳምንት ሊራዘም ይችላል።
ትክክለኛ ገቢዎችን ይወስኑ። የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ሁሉ የ FSS ግብር የሚከፈልበት ሁሉም የደመወዝ ዓይነቶች ከግምት ውስጥ ይገባሉ። አማካይ የቀን ገቢዎች የሚሰሉት እና የሚሰሩት በስራ ቀናት ብዛት ነው።
3. የሥራ ልምድ ከግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ አንድ ሰራተኛ ከ 5 አመት በታች ከሰራ ታዲያ ከተለመደው ገቢ 60% ይከፍላል ፣ ከ 5 እስከ 8 ዓመት ከሰራ 80% ይከፍላል ፣ ከ 8 ዓመት በላይ ከሆነ ደግሞ 100% ነው ፡፡
4. የጥቅማጥቅሞችን መጠን ውስንነት ከግምት ውስጥ በማስገባት ፡፡ ከ 11,700 ያልበለጠ በወር ከ 450 ሬቤል አይያንስ ፡፡
