ተዋረድ መዋቅር ለኤኮኖሚ እና አስተዳደራዊ ዕቃዎች ባለብዙ ደረጃ ፣ ባለብዙ እርከን አስተዳደር ስርዓት ውስብስብ አደረጃጀት ነው ፡፡ ብዙ ድርጅቶች እንዲህ ዓይነቱን የአስተዳደር ስርዓት ይወክላሉ ፡፡ አንደኛ ደረጃ ዳይሬክተሩ ፣ ሁለተኛው ምክትል ዳይሬክተሮች ፣ ከዚያ የመምሪያዎችና ክፍፍሎች ኃላፊዎች የሥልጣን ተዋረድ ሦስተኛ እና አራተኛ ደረጃዎች ናቸው ፡፡
የአስተዳደር መዋቅር
ማንኛውንም ህጋዊ አካል ሲያቋቁሙ - የንግድ ድርጅት ፣ የበጀት ተቋም ወይም የኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዝ - የአስተዳደር መዋቅር ሁል ጊዜም ከመጀመሪያው የሚወሰን ነው ፡፡ የአስተዳደር ስርዓት ምርጫ በበርካታ ዋና ደረጃዎች ውስጥ ያልፋል ፡፡ በመጀመሪያ ፣ በድርጅቱ ውስጥ የትኛው የአስተዳደር መዋቅር እንደሚተገበር ተመርጧል። ተዋረድ ፣ ተግባራዊ ወይም ቀጥተኛ ሪፖርት ሊሆን ይችላል።
በሁለተኛው እርከን ፣ ኃይሎች ተወስነዋል እና ኃላፊነቶች በዋና ደረጃዎች ፣ በአስተዳደር ሠራተኞች እና በመምሪያዎች መካከል ይሰራጫሉ ፡፡ በመጨረሻም - ሦስተኛው ደረጃ ፣ የአስተዳደር አካላት ኃይሎች ፣ ግዴታዎች እና የኃላፊነት ደረጃ በመጨረሻ ሲወሰኑ ፡፡ ምንም እንኳን በአሁኑ ጊዜ በቂ የአመራር ስርዓቶች ቢኖሩም ፣ ብዙውን ጊዜ በድርጅቶች ውስጥ ተዋረድ ያለው የአስተዳደር መዋቅር ይሰፋል ፡፡
የሥልጣን ተዋረድ አስተዳደር ሥርዓት መርሆዎች
የሥልጣን ተዋረድ አስተዳደር ሥርዓት በመሠረቱ ማንኛውም ዝቅተኛ ደረጃ የከፍተኛ ደረጃ ተገዢ እና ቁጥጥር የሚደረግበት ፒራሚድ ነው ፡፡ ይህ አወቃቀር ከዝቅተኛዎቹ ጋር ሲወዳደር የከፍተኛ ሥራ አመራር ቡድኑን የኃላፊነት ደረጃ ይገምታል ፡፡ በድርጅቱ ሠራተኞች መካከል የሥራ ክፍፍል በተከናወኑ ተግባራት መሠረት በልዩ ባለሙያነት መሠረት ይከናወናል ፡፡
መቅጠር በአመልካቹ ሙያዊ ችሎታ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በተጨማሪም ፣ አንድ ሰው ምን ያህል ሊቆጣጠረው እንደሚችል እና እሱ ራሱ የአስተዳዳሪነቱን ሚና መወጣት ይችል እንደሆነ ትኩረት ይሰጣሉ ፡፡ በተዋረድ መዋቅሩ መሠረት ሁሉም ሠራተኞች በሦስት ቡድን ይከፈላሉ-ሥራ አስኪያጆች ፣ ስፔሻሊስቶች ፣ ሥራ አስፈፃሚ ሠራተኞች ፡፡
የተዋረድ መዋቅሮች ዋና ዋና ዓይነቶች
የተዋረድ መዋቅሮች ዋና ዋና ዓይነቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- የድርጅቱ አስተዳደር በቀጥታ በጭንቅላቱ እጅ የሚገኝበት ቀጥተኛ መዋቅር - ይህ በአነስተኛ ድርጅቶች ውስጥ ሥራ አስኪያጁ በግል እያንዳንዱን የበታች ሠራተኛ ሥራ ሲሰጥ;
- ተግባራዊ, እያንዳንዱ አገናኝ ተግባሩን የሚያከናውንበት, በተግባራዊ ዓላማ እንደ ዩኒት ልዩነቱ ፡፡
እያንዳንዱ ንዑስ ክፍል ለአቅጣጫው ራስ ሪፖርት ያደርጋል ፡፡ የተደባለቀ የአስተዳደር ዓይነት ፣ ከመስመር መሣሪያው ጋር ፣ የተለያዩ የአሠራር ቡድኖች ቅርንጫፍ የሆነ ተዋረድ አለ። በእነሱ ውስጥ የመስመር አስተዳዳሪዎች የመስመር አስተዳዳሪዎች አሏቸው ፣ ተግባራዊ የሆኑት ደግሞ ለበታችዎቻቸው ተግባራዊ ኃይል አላቸው ፡፡
