አሠሪው ደመወዙን በወቅቱ ለመክፈል እና ለዓመቱ የሥራ ውጤት መሠረት ጉርሻ የማውጣት ግዴታ አለበት ፡፡ እነዚህ ክፍያዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ እና የፍትሐብሔር ሕግ የተደነገጉ ሲሆን በተሠሩት ደንቦች ፣ ታሪፎች ፣ ደመወዝ እና በተሠሩ ትክክለኛ ሰዓቶች መረጃ መሠረት ይሰላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የደመወዝ ቅፅ እና መጠን ያዘጋጁ ፡፡ እነዚህ መለኪያዎች የሚወሰኑት በደመወዝ ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ፣ በቅጥር ትዕዛዞች እና በቅጥር ውል ላይ ባለው ደንብ ነው ፡፡ የምርት ደንቦችን መሟላታቸውን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ይሳሉ-የጊዜ ወረቀቶች ፣ የምርት መጽሐፍ ወይም ትዕዛዞች ፡፡ በአንድ ወር ውስጥ የሠራተኛ ደመወዝ መጠን ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ ሌሎች ሰነዶችን ይሰብስቡ-የማስተዋወቂያ ትዕዛዞች ፣ ማስታወሻዎች ፣ ቅሬታዎች ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 2
በደመወዝ ወይም በደመወዝ ውስጥ የተመዘገበውን የደመወዝ ደመወዝ መጠን ያስሉ። እነዚህ ሰነዶች በቅደም ተከተል አንድ ቁጥር T-51 እና ቁጥር T-49 አላቸው ፡፡ በሂሳብ 70 ብድር ላይ የደመወዝ ድምርን ያንፀባርቁ “ለሠራተኞች የደመወዝ ክፍያዎች” ፡፡ በዚህ ጊዜ የደብዳቤ ልውውጡ የሠራተኛውን የሥራ ባህሪ የሚገልፅ የወጪ ሂሳብን ያካትታል ፡፡
ደረጃ 3
ለተወሰነ ጊዜ የሚገባውን መጠን ለሠራተኛው በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡ የደመወዝ ክፍያው በማንኛውም መልኩ ተሰብስቦ በወሩ መጨረሻ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ የደመወዙን አካላት ፣ ተቀናሾች እና የተጠራቀሙ አካላት እንዲሁም በእጁ ላይ የሚከፈለውን አጠቃላይ መጠን ማመልከት አለበት። እነዚህ መስፈርቶች የተመሰረቱት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ነው ፡፡
ደረጃ 4
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 8 ክፍል 1 መስፈርቶች መሠረት ለሠራተኛ ጉርሻ ለማስላት ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ የተባበረ ቅጽ ቁጥር T-11 ወይም ቁጥር E-11a አለው ፡፡ አንድ ሠራተኛ ወይም የሰራተኞች ቡድን በእነዚህ ሰነዶች እራሳቸውን ማወቅ ፣ “ማወቅ” መጻፍ እና መፈረም እና ቀን መወሰን አለባቸው። የጉርሻ መጠን በድርጅቱ ውስጥ በተቋቋሙ ህጎች መሠረት ይሰላል እናም የአንድ ዓመት ወይም የአንድ የተወሰነ ጊዜ ውጤቶችን መሠረት በማድረግ ሊወጣ ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
ለደመወዝ እና ለሠራተኛ ጉርሻ የተከማቸውን የግል የገቢ ግብር እና የኢንሹራንስ ክፍያዎች በጀቱን ይክፈሉ ፡፡ የጉልበት ክፍያ መዘግየት በሚከሰትበት ጊዜ አሠሪው የሠራተኛውን ካሳ ማስላት እና የመክፈል ግዴታ አለበት ፣ ይህ መጠን በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 239 ውስጥ ተመስርቷል ፡፡
