ከ 2014 ጀምሮ የእረፍት ክፍያን ለማስላት ህጎች ተለውጠዋል ፡፡ የአዲሱ የሰፈራ አሰራር ዕውቀት ለአሠሪዎችም ሆነ ለሠራተኞች ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ያለፈው ዓመት የሠራተኛ ገቢ መጠን መረጃ;
- - በአንድ ወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ቁጥር;
- - ካልኩሌተር
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የእረፍት ክፍያ መጠንን ለማስላት በመጀመሪያ አማካይ የቀን ገቢዎችን ማስላት ያስፈልግዎታል። ይህንን ለማድረግ ከእረፍት በፊት ለአንድ ዓመት የሠራተኛውን ገቢ በሙሉ ይጨምሩ ፡፡ ይህ ደመወዝ ፣ የተለያዩ ጉርሻዎች ፣ አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎችን ይጨምራል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ የስሌቱ መሠረት የቁሳቁስ እገዛን ፣ ወለድን ፣ የኢንሹራንስ ክፍያን ፣ የትርፍ ክፍፍልን ፣ ወዘተ ማካተት የለበትም ፡፡
ደረጃ 2
የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ የተገኘውን ቁጥር በ 12 እና አማካይ የቀናትን ብዛት ይከፋፍሉ። የመጨረሻው አመላካች እ.ኤ.አ. ኤፕሪል 2014 በሥራ ላይ የዋለው የእረፍት ክፍያ ስሌት ለውጦች ምንጭ ነው ፡፡ ቀደም ሲል የሒሳብ ቁጥሩ 29 ፣ 4 ከሆነ አሁን 29 ፣ 3 ነው 3. የሒሳብ ለውጥው በዓመት የበዓላት ቁጥር ከ 12 ወደ 14 በመጨመሩ ነው ፡፡ ስለዚህ በአዲሱ ሕጎች መሠረት መጠኑ የእረፍት ክፍያ መጨመር አለበት።
ደረጃ 3
የእረፍት ክፍያ መጠንን ለማስላት አማካይ የቀን ገቢዎችን በ 28 (የዕረፍት ቀናት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት) ያባዙ። ለምሳሌ የሰራተኛው ወርሃዊ ገቢ የ 15,000 ሩብልስ ደመወዝ ይጨምር ነበር ፡፡ እና የ 2000 ሩብልስ ሽልማት። የእረፍት ክፍያ መጠን 16245.73 ሩብልስ ይሆናል። ((15000 + 2000) * 12/12/29, 3 * 28) ፡፡
ደረጃ 4
ያለፈው ዓመት የክፍያ መጠየቂያ ወቅት አንድ ሠራተኛ ሙሉውን ጊዜ ሳይሠራ ብዙውን ጊዜ ይከሰታል ፡፡ ለምሳሌ እኔ በህመም እረፍት ላይ ነበርኩ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ አማካይ የቀን ገቢዎች ስሌት በቀመር መሠረት ይደረጋል-ለክፍያ መጠየቂያ ጊዜ የተጠራቀመ ደመወዝ / (የሙሉ ወር ብዛት * 29 ፣ 3+ ሠርቷል (29 ፣ 3 / በአንድ ወር ውስጥ የቀኖች ጠቅላላ ብዛት) * ቁጥር የቀን ሥራዎች) ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ በየካቲት ቀናት በህመም ላይ 7 ነበር ዓመታዊ ደመወዙ 400,000 ሩብልስ ነበር አማካይ ዕለታዊ ገቢዎች 1161 ፣ 85 (400,000 / (11 * 29 ፣ 3+ (29, 3) ይሆናሉ) / 28 * 21))) - የእረፍት ክፍያ መጠንን ለማስላት የሚወጣው ዋጋ በ 28 መባዛት አለበት።
